Empirical Evidence of Employer Size Wage Differential

Takeuchi, Mamiko

doi:https://doi.org/10.18910/23347

Empirical Evidence of Employer Size Wage Differential

Takeuchi, Mamiko

大阪大学経済学, 2008, 58(3), 20-40

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ファイル	フォーマット	利用条件	サイズ	閲覧回数	利用開始日	説明	information
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タイトル	Empirical Evidence of Employer Size Wage Differential
著者	NRID 1000080737742 1000080737742 著者名 Takeuchi, Mamiko
キーワード等	Employer size wage differential
キーワード等	dual labor market
JEL分類コード (JEL)	J21
	J22
	J23
抄録	This paper reexamines evidence of the positive effect of job seniority and education on wage by using endogenous switching regression. The analysis reveals that the correlation of seniority and education with an omitted variable representing such aspects [Note: Please check the change.] as the quality of the worker, job, or worker−employer match. In addition, the conditional expectations of this analysis assuming labor mobility confirm the existence of a dual labor market.
出版者	大阪大学経済学会
	The Economic Society of Osaka University
	オオサカ　ダイガク　ケイザイ　ガッカイ
収録物名	大阪大学経済学
収録物名	Osaka Economic Papers
巻(号)	58(3)
ページ	20-40
刊行年月	2008-12
言語	英語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/23347
DOI	https://doi.org/10.18910/23347
PISSN	04734548
NCID	AN00030111
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	本学関連学会 Related Societies
カテゴリ	大阪大学経済学 / 58巻3号 (2008-12)

資源タイプ	学術雑誌論文
ローカル資源タイプ	本学関連学会
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	大阪大学経済学. 2008, 58(3), p. 20-40
DC.title	Empirical Evidence of Employer Size Wage Differential
DC.creator	Takeuchi, Mamiko
DC.publisher	大阪大学経済学会
	The Economic Society of Osaka University
	オオサカ　ダイガク　ケイザイ　ガッカイ
DC.language' scheme='DCTERMS.RFC1766	英語
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DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2008-12
DC.subject	Employer size wage differential
DC.subject	dual labor market
DCTERMS.abstract	This paper reexamines evidence of the positive effect of job seniority and education on wage by using endogenous switching regression. The analysis reveals that the correlation of seniority and education with an omitted variable representing such aspects [Note: Please check the change.] as the quality of the worker, job, or worker−employer match. In addition, the conditional expectations of this analysis assuming labor mobility confirm the existence of a dual labor market.
DC.identifier	10.18910/23347
DC.format	23347
citation_title	Empirical Evidence of Employer Size Wage Differential
citation_author	Takeuchi, Mamiko
citation_publisher	大阪大学経済学会
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citation_date	2008-12
citation_journal_title	大阪大学経済学
citation_volume	58
citation_issue	3
citation_firstpage	20
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citation_public_url	https://hdl.handle.net/11094/23347
citation_doi_detail	10.18910/23347
citation_doi	https://doi.org/10.18910/23347

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