ポスト経済成長期において男性の職業意識は「長期雇用」慣行にどう影響したか？

吉岡, 洋介

doi:info:doi/10.18910/24974

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論文情報

タイトル	ポスト経済成長期において男性の職業意識は「長期雇用」慣行にどう影響したか？
別タイトル	How Did Men’s Occupational Attitudes Affect the Custom of “Long-Term Employment” in the Period of Post Economic Growth?
タイトル (ヨミ)	ポスト　ケイザイ　セイチョウキ　ニオイテ　ダンセイ　ノ　ショクギョウ　イシキ　ハ　チョウキ　コヨウ　カンコウ　ニ　ドウ　エイキョウシタカ
著者	吉岡, 洋介吉岡, 洋介
著者の別表記	Yoshioka, Yosuke
著者 (ヨミ)	ヨシオカ, ヨウスケ
キーワード等	離職行動
	仕事満足度
	長期雇用
	パネル調査
	ポスト経済成長期
	quitting job action
	job satisfaction
	long-term employment
	panel survey
	the Period of Post Economic Growth
抄録	戦後日本の「長期雇用」慣行を説明することは階層研究でも重要なテーマである。本稿は、高度経済成長期までに入職した世代で大企業従業者を中心に「長期雇用」傾向が進んだのはなぜかという問いを設定し、この世代の男性従業員の職業意識とその後のポスト経済成長期の離職行動との関連性に注目し実証的説明を試みた。1979 年から2006 年までのインターバルを置いて同一男性対象者を追跡したパネル調査データを用いた多変量解析の結果、労働市場のなかでも中小企業ブルーカラーに従事する男性の仕事満足度（1979 年）のみ、その後のポスト経済成長期の離職行動を抑制した。一方、大企業従業者や中小企業ホワイトカラーに従事する男性の仕事満足度は、その後の離職行動に影響しなかった。よって、離職行動に伴い賃金や雇用の安定性の下降移動が起こるリスクが高い従業員は、たとえ仕事に不満でも勤続したことが示唆された。このような職業生活における労働市場の位置と職業意識との交互作用効果が、大企業を中心とした「長期雇用」慣行に影響したと考えられる。
抄録	Explaining the custom of postwar “long-term employment” has been an important issue in the study of Japanese social strati cation. I pose the question why employees of large companies who obtained jobs during the Period of Economic Growth experienced this custom. For this question, I focus on the association between the occupational attitudes of the male employees of the generation and their quitting job actions in the Period of Post Economic Growth. The result of the analysis using panel surveys that traced male samples over a long period of 27years (1979-2006) shows that job satisfaction of blue color workers engaged in small or middle size rms in 1979 discouraged them from quitting their jobs later but the attitudes of other workers, who were employed in large rms or white color workers in small or medium sized rms did not affect their mobility. This implies that employees who were more likely to decrease wages or job securities by quitting jobs settled in their company even if they had been dissatis ed with works. I think that these interaction effects between attitudes and positions in labor market on their quitting job actions affected the custom of “Long-Term Employment”.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科　社会学・人間学・人類学研究室
公開者の別表記	SOCIOLOGY, ANTHROPOLOGY, AND PHILOSOPHY Graduate School of Human Sciences OSAKA UNIVERSITY
公開者 (ヨミ)	オオサカ　ダイガク　ダイガクイン　ニンゲン　カガク　ケンキュウカ　シャカイガク　ニンゲンガク　ジンルイガク　ケンキュウシツ
掲載誌名	年報人間科学
巻	34
開始ページ	55
終了ページ	72
刊行年月	2013-03-31
ISSN	02865149
NCID	AN0020011X
URL	http://hdl.handle.net/11094/24974
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/24974
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	年報人間科学 / 第34号

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	年報人間科学.34 P.55-P.72
DC.title	ポスト経済成長期において男性の職業意識は「長期雇用」慣行にどう影響したか？
DCTERMS.alternative	How Did Men’s Occupational Attitudes Affect the Custom of “Long-Term Employment” in the Period of Post Economic Growth?
DC.creator	吉岡, 洋介
DC.creator	Yoshioka, Yosuke
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科　社会学・人間学・人類学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2013-03-31
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/24974
DC.subject	離職行動
	仕事満足度
	長期雇用
	パネル調査
	ポスト経済成長期
	quitting job action
	job satisfaction
	long-term employment
	panel survey
	the Period of Post Economic Growth
DCTERMS.abstract	戦後日本の「長期雇用」慣行を説明することは階層研究でも重要なテーマである。本稿は、高度経済成長期までに入職した世代で大企業従業者を中心に「長期雇用」傾向が進んだのはなぜかという問いを設定し、この世代の男性従業員の職業意識とその後のポスト経済成長期の離職行動との関連性に注目し実証的説明を試みた。1979 年から2006 年までのインターバルを置いて同一男性対象者を追跡したパネル調査データを用いた多変量解析の結果、労働市場のなかでも中小企業ブルーカラーに従事する男性の仕事満足度（1979 年）のみ、その後のポスト経済成長期の離職行動を抑制した。一方、大企業従業者や中小企業ホワイトカラーに従事する男性の仕事満足度は、その後の離職行動に影響しなかった。よって、離職行動に伴い賃金や雇用の安定性の下降移動が起こるリスクが高い従業員は、たとえ仕事に不満でも勤続したことが示唆された。このような職業生活における労働市場の位置と職業意識との交互作用効果が、大企業を中心とした「長期雇用」慣行に影響したと考えられる。
DCTERMS.abstract	Explaining the custom of postwar “long-term employment” has been an important issue in the study of Japanese social strati cation. I pose the question why employees of large companies who obtained jobs during the Period of Economic Growth experienced this custom. For this question, I focus on the association between the occupational attitudes of the male employees of the generation and their quitting job actions in the Period of Post Economic Growth. The result of the analysis using panel surveys that traced male samples over a long period of 27years (1979-2006) shows that job satisfaction of blue color workers engaged in small or middle size rms in 1979 discouraged them from quitting their jobs later but the attitudes of other workers, who were employed in large rms or white color workers in small or medium sized rms did not affect their mobility. This implies that employees who were more likely to decrease wages or job securities by quitting jobs settled in their company even if they had been dissatis ed with works. I think that these interaction effects between attitudes and positions in labor market on their quitting job actions affected the custom of “Long-Term Employment”.
DC.identifier	info:doi/10.18910/24974
citation_title	ポスト経済成長期において男性の職業意識は「長期雇用」慣行にどう影響したか？
citation_author	吉岡, 洋介
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科　社会学・人間学・人類学研究室
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citation_date	2013-03-31
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	仕事満足度
	長期雇用
	パネル調査
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	job satisfaction
	long-term employment
	panel survey
	the Period of Post Economic Growth
citation_doi	info:doi/10.18910/24974

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