日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差

高原, 龍二

doi:info:doi/10.18910/25843

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論文情報

タイトル	日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差
別タイトル	Occupational differences in the age-job satisfaction relationship of Japanese employees
タイトル (ヨミ)	ニホン　ノ　ロウドウシャ　ニオケル　ネンレイ　ショクム　マンゾク　カンケイ　ノ　ショクシュ　サ
著者	高原, 龍二高原, 龍二
著者の別表記	Takahara, Ryuji
著者 (ヨミ)	タカハラ, リュウジ
キーワード等	年齢
	職務満足
	労働者
	職種
	age
	job satisfaction
	employee
	occupation
抄録	日本の労働者における年齢・職務満足関係に職種別の違いがみられるかを検討するために、5 つの職務満足について、4 つの職種ごとに階層的多項重回帰分析を行った。その結果、職種によって年齢・職務満足関係の型に違いが確認された。専門職、技能職の労働者においては、ほぼ全ての職務満足において、若年層と年配層が高いU 字型の関連が示され、営業職、事務職の労働者においては、職務満足の種類によって、負の直線型、U 字型、S 字型の関連が混在することが示された。職務満足の種類ごとに検討すると、動機付け要因への満足といえる総合的職務満足と仕事満足は40 代を下限とした弧を描き、衛生要因への満足といえる人間関係満足、外発的報酬満足、上司満足は50 代から60 代に下限が位置する傾向が示された。結果より、労働者一般の年齢・職務満足関係を扱った従来の研究は、職種別の特徴が捨象されるため、正しい関係を明らかにできていないことが示されたと考える。
抄録	We examined the occupational differences in age-job satisfaction relationships among Japanese employees, by conducting hierarchical polynomial regression analyses with five job satisfaction variables across four occupation categories. Results indicated significant differences in the type of satisfactions among occupations. For professional and production employees, the overall results showed U-shaped curves where the younger and older employees reported higher job satisfactions. Also, various types of age-job satisfaction relationships (e.g. negative linear, U-shaped, S-shaped, or no significant relationships) were found for clerical and sales employees depending on their types of job satisfactions. Detailed analysis indicated that the relationship between age and the satisfaction with motivational factors (overall job satisfaction and the satisfaction with work itself) were found to be negative before 40’ s and become positive after 40’s. Also, similar turning point was observed in the relationship between age and the satisfaction with hygiene factors (satisfactions with extrinsic rewards, human relationships, and their bosses) in the 50-60’s. Because of the inattention to occupational specificity, previous age-job satisfaction studies might have obscured the true relationships hidden between age and job satisfaction.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
公開者 (ヨミ)	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
掲載誌名	対人社会心理学研究
巻	13
開始ページ	23
終了ページ	30
刊行年月	2013
ISSN	13462857
NCID	AA11550166
URL	http://hdl.handle.net/11094/25843
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/25843
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	対人社会心理学研究 / 第 13 号

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究.13 P.23-P.30
DC.title	日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差
DCTERMS.alternative	Occupational differences in the age-job satisfaction relationship of Japanese employees
DC.creator	高原, 龍二
DC.creator	Takahara, Ryuji
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2013
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/25843
DC.subject	年齢
	職務満足
	労働者
	職種
	age
	job satisfaction
	employee
	occupation
DCTERMS.abstract	日本の労働者における年齢・職務満足関係に職種別の違いがみられるかを検討するために、5 つの職務満足について、4 つの職種ごとに階層的多項重回帰分析を行った。その結果、職種によって年齢・職務満足関係の型に違いが確認された。専門職、技能職の労働者においては、ほぼ全ての職務満足において、若年層と年配層が高いU 字型の関連が示され、営業職、事務職の労働者においては、職務満足の種類によって、負の直線型、U 字型、S 字型の関連が混在することが示された。職務満足の種類ごとに検討すると、動機付け要因への満足といえる総合的職務満足と仕事満足は40 代を下限とした弧を描き、衛生要因への満足といえる人間関係満足、外発的報酬満足、上司満足は50 代から60 代に下限が位置する傾向が示された。結果より、労働者一般の年齢・職務満足関係を扱った従来の研究は、職種別の特徴が捨象されるため、正しい関係を明らかにできていないことが示されたと考える。
DCTERMS.abstract	We examined the occupational differences in age-job satisfaction relationships among Japanese employees, by conducting hierarchical polynomial regression analyses with five job satisfaction variables across four occupation categories. Results indicated significant differences in the type of satisfactions among occupations. For professional and production employees, the overall results showed U-shaped curves where the younger and older employees reported higher job satisfactions. Also, various types of age-job satisfaction relationships (e.g. negative linear, U-shaped, S-shaped, or no significant relationships) were found for clerical and sales employees depending on their types of job satisfactions. Detailed analysis indicated that the relationship between age and the satisfaction with motivational factors (overall job satisfaction and the satisfaction with work itself) were found to be negative before 40’ s and become positive after 40’s. Also, similar turning point was observed in the relationship between age and the satisfaction with hygiene factors (satisfactions with extrinsic rewards, human relationships, and their bosses) in the 50-60’s. Because of the inattention to occupational specificity, previous age-job satisfaction studies might have obscured the true relationships hidden between age and job satisfaction.
DC.identifier	info:doi/10.18910/25843
citation_title	日本の労働者における年齢・職務満足関係の職種差
citation_author	高原, 龍二
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language	日本語
citation_date	2013
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_volume	13
citation_firstpage	23
citation_lastpage	30
citation_issn	13462857
citation_public_url	http://hdl.handle.net/11094/25843
citation_keywords	年齢
	職務満足
	労働者
	職種
	age
	job satisfaction
	employee
	occupation
citation_doi	info:doi/10.18910/25843

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