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2022-08-11
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https://doi.org/10.18910/36095
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論文情報
タイトル
職場風土の短期的変化要因
別タイトル
Factors of short-term change in workplace climate
タイトル (ヨミ)
ショクバ フウド ノ タンラクテキ ヘンカ ヨウイン
著者
高原, 龍二
高原, 龍二
宮本, 友介
宮本, 友介
釘原, 直樹
釘原, 直樹
著者の別表記
Takahara, Ryuji
Miyamoto, Yusuke
Kugihara, Naoki
著者 (ヨミ)
タカハラ, リュウジ
ミヤモト, ユウスケ
クギハラ, ナオキ
キーワード等
職場風土
意識調査コンサルテーション
アクション・リサーチ
組織開発
workplace climate
attitude survey consultation
action research
organization development
抄録
産業組織におけるアクション・リサーチは、多くの場合1年以上の間隔を空けて実施され、中長期的な施策や介入に用いられるが、職場における風土の変化はより短期的に生じている可能性がある。本研究では、製造系企業労働組合の間接系部門支部において、約3ヶ月の間隔ごとに4回の調査が実施されたプロジェクトのデータを用いて、職場の短期的な変化要因の検討を行った。職場の風土に関する項目の因子分析からは、「職務遂行」「目標達成」「積極性」「改善活動」の4因子が見出され、支部全体では「積極性」において7ヶ月の間隔での有意な変化が確認された。部署ごとにアグリゲートしたデータを用いた変化要因の検討からは、「職務遂行」「目標達成」「改善活動」においていくつかの職場での出来事が職場風土の変化に関連していることが示された。しかし、全ての調査回において一貫して特定の風土に関連する要因はほとんど認められなかった。職場の短期的な意識変化は半年程度の短い期間でも生じうるが、その変化要因は年間の業務スケジュールにおける位置づけや組織全体の状況によって異なっている可能性が示唆されたと考える。
Action research in an industrial organization is often conducted at intervals of a year or more, and used for medium- to long-term measurement and intervention. However, changes in the workplace climate may occur in the short-term. This study investigates short-term change factors in the workplace using the data of the action research project, which conducted four attitude surveys at intervals of about three months in the administrative divisions branch in a labor union of a manufacturing company. Factor analysis of workplace climate showed four factors: "job performance", "achievement", "activeness", and "improvement activities". Analysis of the entire branch showed a significant change of "activeness" over seven months. Examination of the aggregate data by team revealed that some events in the workplace were related to changes in workplace climate. However, there were few events constantly related to one specific climate at all times of the surveys. The results indicate that a short-term change of workplace could occur in about half a year. However change factors may be inconsistent because of work schedules or situations of organization.
公開者
大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
公開者 (ヨミ)
オオサカ ダイガク ダイガクイン ニンゲン カガク ケンキュウカ タイジン シャカイ シンリガク ケンキュウシツ
掲載誌名
対人社会心理学研究
巻
14
開始ページ
53
終了ページ
60
刊行年月
2014
ISSN
13462857
NCID
AA11550166
URL
http://hdl.handle.net/11094/36095
言語
日本語
DOI
info:doi/10.18910/36095
カテゴリ
紀要論文 Departmental Bulletin Paper
対人社会心理学研究 / 第 14 号
論文詳細を表示
著者版フラグ
publisher
NII資源タイプ
紀要論文
ローカル資源タイプ
紀要論文
dcmi資源タイプ
text
DCTERMS.bibliographicCitation
対人社会心理学研究.14 P.53-P.60
DC.title
職場風土の短期的変化要因
DCTERMS.alternative
Factors of short-term change in workplace climate
DC.creator
高原, 龍二
宮本, 友介
釘原, 直樹
DC.creator
Takahara, Ryuji
Miyamoto, Yusuke
Kugihara, Naoki
DC.publisher
大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766
日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF
2014
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI
http://hdl.handle.net/11094/36095
DC.subject
職場風土
意識調査コンサルテーション
アクション・リサーチ
組織開発
workplace climate
attitude survey consultation
action research
organization development
DCTERMS.abstract
産業組織におけるアクション・リサーチは、多くの場合1年以上の間隔を空けて実施され、中長期的な施策や介入に用いられるが、職場における風土の変化はより短期的に生じている可能性がある。本研究では、製造系企業労働組合の間接系部門支部において、約3ヶ月の間隔ごとに4回の調査が実施されたプロジェクトのデータを用いて、職場の短期的な変化要因の検討を行った。職場の風土に関する項目の因子分析からは、「職務遂行」「目標達成」「積極性」「改善活動」の4因子が見出され、支部全体では「積極性」において7ヶ月の間隔での有意な変化が確認された。部署ごとにアグリゲートしたデータを用いた変化要因の検討からは、「職務遂行」「目標達成」「改善活動」においていくつかの職場での出来事が職場風土の変化に関連していることが示された。しかし、全ての調査回において一貫して特定の風土に関連する要因はほとんど認められなかった。職場の短期的な意識変化は半年程度の短い期間でも生じうるが、その変化要因は年間の業務スケジュールにおける位置づけや組織全体の状況によって異なっている可能性が示唆されたと考える。
Action research in an industrial organization is often conducted at intervals of a year or more, and used for medium- to long-term measurement and intervention. However, changes in the workplace climate may occur in the short-term. This study investigates short-term change factors in the workplace using the data of the action research project, which conducted four attitude surveys at intervals of about three months in the administrative divisions branch in a labor union of a manufacturing company. Factor analysis of workplace climate showed four factors: "job performance", "achievement", "activeness", and "improvement activities". Analysis of the entire branch showed a significant change of "activeness" over seven months. Examination of the aggregate data by team revealed that some events in the workplace were related to changes in workplace climate. However, there were few events constantly related to one specific climate at all times of the surveys. The results indicate that a short-term change of workplace could occur in about half a year. However change factors may be inconsistent because of work schedules or situations of organization.
DC.identifier
info:doi/10.18910/36095
citation_title
職場風土の短期的変化要因
citation_author
高原, 龍二
宮本, 友介
釘原, 直樹
citation_publisher
大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language
日本語
citation_date
2014
citation_journal_title
対人社会心理学研究
citation_volume
14
citation_firstpage
53
citation_lastpage
60
citation_issn
13462857
citation_public_url
http://hdl.handle.net/11094/36095
citation_keywords
職場風土
意識調査コンサルテーション
アクション・リサーチ
組織開発
workplace climate
attitude survey consultation
action research
organization development
citation_doi
info:doi/10.18910/36095