職場風土の短期的変化要因

高原, 龍二; 宮本, 友介; 釘原, 直樹

doi:info:doi/10.18910/36095

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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
jjisp_14_53	pdf	7.87 MB	741

論文情報

タイトル	職場風土の短期的変化要因
別タイトル	Factors of short-term change in workplace climate
タイトル (ヨミ)	ショクバ　フウド　ノ　タンラクテキ　ヘンカ　ヨウイン
著者	高原, 龍二高原, 龍二
	宮本, 友介宮本, 友介
	釘原, 直樹釘原, 直樹
著者の別表記	Takahara, Ryuji
	Miyamoto, Yusuke
	Kugihara, Naoki
著者 (ヨミ)	タカハラ, リュウジ
	ミヤモト, ユウスケ
	クギハラ, ナオキ
キーワード等	職場風土
	意識調査コンサルテーション
	アクション・リサーチ
	組織開発
	workplace climate
	attitude survey consultation
	action research
	organization development
抄録	産業組織におけるアクション・リサーチは、多くの場合1年以上の間隔を空けて実施され、中長期的な施策や介入に用いられるが、職場における風土の変化はより短期的に生じている可能性がある。本研究では、製造系企業労働組合の間接系部門支部において、約3ヶ月の間隔ごとに4回の調査が実施されたプロジェクトのデータを用いて、職場の短期的な変化要因の検討を行った。職場の風土に関する項目の因子分析からは、「職務遂行」「目標達成」「積極性」「改善活動」の4因子が見出され、支部全体では「積極性」において7ヶ月の間隔での有意な変化が確認された。部署ごとにアグリゲートしたデータを用いた変化要因の検討からは、「職務遂行」「目標達成」「改善活動」においていくつかの職場での出来事が職場風土の変化に関連していることが示された。しかし、全ての調査回において一貫して特定の風土に関連する要因はほとんど認められなかった。職場の短期的な意識変化は半年程度の短い期間でも生じうるが、その変化要因は年間の業務スケジュールにおける位置づけや組織全体の状況によって異なっている可能性が示唆されたと考える。
抄録	Action research in an industrial organization is often conducted at intervals of a year or more, and　used for medium- to long-term measurement and intervention. However, changes in the workplace climate may occur in the short-term. This study investigates short-term change factors in the workplace using the data of the action research project, which conducted four attitude surveys at intervals of about three months in the administrative divisions branch in a labor union of a manufacturing company. Factor analysis of workplace climate showed four factors: "job performance", "achievement", "activeness", and "improvement activities". Analysis of the entire branch showed a significant change of "activeness" over seven months. Examination of the aggregate data by team revealed that some events in the workplace were related to changes in workplace climate. However, there were few events constantly related to one specific climate at all times of the surveys. The results indicate that a short-term change of workplace could occur in about half a year. However change factors may be inconsistent because of work schedules or situations of organization.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
公開者 (ヨミ)	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
掲載誌名	対人社会心理学研究
巻	14
開始ページ	53
終了ページ	60
刊行年月	2014
ISSN	13462857
NCID	AA11550166
URL	http://hdl.handle.net/11094/36095
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/36095

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究.14 P.53-P.60
DC.title	職場風土の短期的変化要因
DCTERMS.alternative	Factors of short-term change in workplace climate
DC.creator	高原, 龍二
	宮本, 友介
	釘原, 直樹
DC.creator	Takahara, Ryuji
	Miyamoto, Yusuke
	Kugihara, Naoki
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2014
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/36095
DC.subject	職場風土
	意識調査コンサルテーション
	アクション・リサーチ
	組織開発
	workplace climate
	attitude survey consultation
	action research
	organization development
DCTERMS.abstract	産業組織におけるアクション・リサーチは、多くの場合1年以上の間隔を空けて実施され、中長期的な施策や介入に用いられるが、職場における風土の変化はより短期的に生じている可能性がある。本研究では、製造系企業労働組合の間接系部門支部において、約3ヶ月の間隔ごとに4回の調査が実施されたプロジェクトのデータを用いて、職場の短期的な変化要因の検討を行った。職場の風土に関する項目の因子分析からは、「職務遂行」「目標達成」「積極性」「改善活動」の4因子が見出され、支部全体では「積極性」において7ヶ月の間隔での有意な変化が確認された。部署ごとにアグリゲートしたデータを用いた変化要因の検討からは、「職務遂行」「目標達成」「改善活動」においていくつかの職場での出来事が職場風土の変化に関連していることが示された。しかし、全ての調査回において一貫して特定の風土に関連する要因はほとんど認められなかった。職場の短期的な意識変化は半年程度の短い期間でも生じうるが、その変化要因は年間の業務スケジュールにおける位置づけや組織全体の状況によって異なっている可能性が示唆されたと考える。
DCTERMS.abstract	Action research in an industrial organization is often conducted at intervals of a year or more, and　used for medium- to long-term measurement and intervention. However, changes in the workplace climate may occur in the short-term. This study investigates short-term change factors in the workplace using the data of the action research project, which conducted four attitude surveys at intervals of about three months in the administrative divisions branch in a labor union of a manufacturing company. Factor analysis of workplace climate showed four factors: "job performance", "achievement", "activeness", and "improvement activities". Analysis of the entire branch showed a significant change of "activeness" over seven months. Examination of the aggregate data by team revealed that some events in the workplace were related to changes in workplace climate. However, there were few events constantly related to one specific climate at all times of the surveys. The results indicate that a short-term change of workplace could occur in about half a year. However change factors may be inconsistent because of work schedules or situations of organization.
DC.identifier	info:doi/10.18910/36095
citation_title	職場風土の短期的変化要因
citation_author	高原, 龍二
	宮本, 友介
	釘原, 直樹
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language	日本語
citation_date	2014
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_volume	14
citation_firstpage	53
citation_lastpage	60
citation_issn	13462857
citation_public_url	http://hdl.handle.net/11094/36095
citation_keywords	職場風土
	意識調査コンサルテーション
	アクション・リサーチ
	組織開発
	workplace climate
	attitude survey consultation
	action research
	organization development
citation_doi	info:doi/10.18910/36095

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