職務目標と従業員の制御焦点との関連

佐藤, 有紀; 五十嵐, 祐

doi:https://doi.org/10.18910/57810

職務目標と従業員の制御焦点との関連

佐藤, 有紀; 五十嵐, 祐

対人社会心理学研究, 2016, 16, 15-19

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ファイル	フォーマット	利用条件	サイズ	閲覧回数	利用開始日	説明	information
jjisp_16_015	pdf	なし	612 KB	604	2016.10.12

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タイトル	職務目標と従業員の制御焦点との関連
	Objectives at work and employee regulatory focus
	ショクム　モクヒョウ　ト　ジュウギョウイン　ノ　セイギョ　ショウテン　トノ　カンレン
著者	著者名佐藤, 有紀 ; サトウ, ユキ ; Sato, Yuki
著者	NRID 1000090547837 1000090547837 著者名五十嵐, 祐 ; イガラシ, タスク ; Igarashi, Tasuku
キーワード等	制御焦点
	職務目標、
	目標管理
	regulatory focus
	work objective
	management by objectives
抄録	本研究では、職務目標が従業員の制御焦点に及ぼす影響を検討した。先行研究では、従業員の促進焦点は職場での協力行動を増加させるが、予防焦点はそうした効果を持たないことが示されている。本研究では、職場に導入される目標管理システムに着目し、促進焦点的な職務目標が従業員の促進焦点を駆動し、予防焦点的な職務目標が従業員の予防焦点を駆動すると予測した。職務目標を持つ120名の日本人従業員サンプルが分析の対象となった。回答者の制御焦点と、職場の経営レベル、部レベル、課レベル、個人レベルの目標が調査され、2名の評価者が、目標が促進焦点的であるか予防焦点的であるかを評定した。相関分析の結果、一部の目標レベルで、職務目標の特徴が従業員の制御焦点と関連を持つことが示された。最後に、本研究の意義と限界が議論された。
抄録	This study investigated the effects of objectives at work on employee regulatory focus. Previous research showed that employees with a promotion-focus orientation enhance cooperation at work, but those with a prevention-focus orientation do not.We focused on management by objectives (MBO) and hy-pothesized that promotive objectives drive employees to have a promotion focus, whereas preventive objectives drive a prevention focus. Data from 120 Japanese employees were analyzed based on Higgins's (1997) criteria for judging promotion and prevention focus. Participants rated their regulatory focus and described four levels of objectives(business,department,section,and individual)at work. Two independent raters classified the objectives as promotive or preventive. Correlation analyses revealed that promotive/preventive orientation of some levels of objectives correlated with employee regulatory focus. The significance and limitations of the present study are discussed.
出版者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
出版者	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
収録物名	対人社会心理学研究
収録物名	Japanese journal of interpersonal and social psychology
巻(号)	16
ページ	15-19
刊行年月	2016
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/57810
DOI	https://doi.org/10.18910/57810
PISSN	13462857
NCID	AA11550166
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	対人社会心理学研究 / 第 16 号

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資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究. 2016, 16, p. 15-19
DC.title	職務目標と従業員の制御焦点との関連
	Objectives at work and employee regulatory focus
	ショクム　モクヒョウ　ト　ジュウギョウイン　ノ　セイギョ　ショウテン　トノ　カンレン
DC.creator	佐藤, 有紀
	サトウ, ユキ
	Sato, Yuki
	五十嵐, 祐
	イガラシ, タスク
	Igarashi, Tasuku
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.publisher	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
DC.language' scheme='DCTERMS.RFC1766	日本語
DC.type' scheme='DCTERMS.DCMIType	text
DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2016
DC.subject	制御焦点
	職務目標、
	目標管理
	regulatory focus
	work objective
	management by objectives
DCTERMS.abstract	本研究では、職務目標が従業員の制御焦点に及ぼす影響を検討した。先行研究では、従業員の促進焦点は職場での協力行動を増加させるが、予防焦点はそうした効果を持たないことが示されている。本研究では、職場に導入される目標管理システムに着目し、促進焦点的な職務目標が従業員の促進焦点を駆動し、予防焦点的な職務目標が従業員の予防焦点を駆動すると予測した。職務目標を持つ120名の日本人従業員サンプルが分析の対象となった。回答者の制御焦点と、職場の経営レベル、部レベル、課レベル、個人レベルの目標が調査され、2名の評価者が、目標が促進焦点的であるか予防焦点的であるかを評定した。相関分析の結果、一部の目標レベルで、職務目標の特徴が従業員の制御焦点と関連を持つことが示された。最後に、本研究の意義と限界が議論された。
DCTERMS.abstract	This study investigated the effects of objectives at work on employee regulatory focus. Previous research showed that employees with a promotion-focus orientation enhance cooperation at work, but those with a prevention-focus orientation do not.We focused on management by objectives (MBO) and hy-pothesized that promotive objectives drive employees to have a promotion focus, whereas preventive objectives drive a prevention focus. Data from 120 Japanese employees were analyzed based on Higgins's (1997) criteria for judging promotion and prevention focus. Participants rated their regulatory focus and described four levels of objectives(business,department,section,and individual)at work. Two independent raters classified the objectives as promotive or preventive. Correlation analyses revealed that promotive/preventive orientation of some levels of objectives correlated with employee regulatory focus. The significance and limitations of the present study are discussed.
DC.identifier	10.18910/57810
DC.format	57810
citation_title	職務目標と従業員の制御焦点との関連
citation_author	佐藤, 有紀
citation_author	五十嵐, 祐
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language	日本語
citation_date	2016
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_volume	16
citation_firstpage	15
citation_lastpage	19
citation_public_url	https://hdl.handle.net/11094/57810
citation_doi_detail	10.18910/57810
citation_doi	https://doi.org/10.18910/57810