事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察

明坂, 弥香; 三好, 向洋

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論文情報

タイトル	事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察
別タイトル	Trends in Wage Inequality Within and Between Establishments : Evidence from Japanese Employer–Employee Matched Data
タイトル (ヨミ)	ジギョウショナイ　ジギョウショカン　チンギン　カクサ　ノ　ヘンセン　ニホン　ノ　ジギョウショ　ロウドウシャ　ケツゴウ　データ　ニヨル　コウサツ
著者	明坂, 弥香明坂, 弥香
著者	三好, 向洋三好, 向洋
著者の別表記	Akesaka, Mika
著者の別表記	Miyoshi, Koyo
キーワード等	賃金格差
	事業所間格差
	事業所―労働者結合データ
	Wage inequality
	Between-establishment inequality
	Employer–employee matched data
抄録	本研究は、賃金決定における事業所の役割に着目し、日本の賃金格差を事業所内で生じる部分と事業所間で生じる部分へと分解した。データには、事業所と労働者の紐づけがなされた、1991 から2012 年の『賃金構造基本統計調査』を用いた。推定の結果から次の三点が明らかになった。第一に、1990 年代前半には、個人の賃金格差のうち事業所間賃金格差の占める割合は、男性よりも女性の方が大きい。第二に、男性では、観察期間中に事業所間賃金格差の拡大が見られた。第三に女性では、事業所間賃金格差の拡大は限定的であった。事業所間賃金格差の拡大は、賃金に占める事業所固有効果の分散が大きくなったこと、および、事業所―労働者間のAssortativeness が進行したことに起因する。観察期間中に、男性において変化が大きく起こった結果、個人の賃金格差に占める事業所内・事業所間賃金格差の内訳が女性のものに近づいたことが明らかになった。
公開者	The Institute of Social and Economic Research, Osaka University
掲載誌名	Institute of Social and Economic Research Discussion Papers
巻	985
開始ページ	1
終了ページ	28
刊行年月	2016-10
URL	http://hdl.handle.net/11094/57915
関連情報 (references)	http://www.iser.osaka-u.ac.jp/library/dp/2016/DP0985.pdf
言語	日本語
カテゴリ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー DP/WP

著者版フラグ	none
NII資源タイプ	テクニカルレポート
ローカル資源タイプ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	Institute of Social and Economic Research Discussion Papers.985 P.1-P.28
DC.title	事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察
DCTERMS.alternative	Trends in Wage Inequality Within and Between Establishments : Evidence from Japanese Employer–Employee Matched Data
DC.creator	明坂, 弥香
DC.creator	三好, 向洋
DC.creator	Akesaka, Mika
DC.creator	Miyoshi, Koyo
DC.publisher	The Institute of Social and Economic Research, Osaka University
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2016-10
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/57915
DC.subject	賃金格差
	事業所間格差
	事業所―労働者結合データ
	Wage inequality
	Between-establishment inequality
	Employer–employee matched data
DCTERMS.abstract	本研究は、賃金決定における事業所の役割に着目し、日本の賃金格差を事業所内で生じる部分と事業所間で生じる部分へと分解した。データには、事業所と労働者の紐づけがなされた、1991 から2012 年の『賃金構造基本統計調査』を用いた。推定の結果から次の三点が明らかになった。第一に、1990 年代前半には、個人の賃金格差のうち事業所間賃金格差の占める割合は、男性よりも女性の方が大きい。第二に、男性では、観察期間中に事業所間賃金格差の拡大が見られた。第三に女性では、事業所間賃金格差の拡大は限定的であった。事業所間賃金格差の拡大は、賃金に占める事業所固有効果の分散が大きくなったこと、および、事業所―労働者間のAssortativeness が進行したことに起因する。観察期間中に、男性において変化が大きく起こった結果、個人の賃金格差に占める事業所内・事業所間賃金格差の内訳が女性のものに近づいたことが明らかになった。
citation_title	事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察
citation_author	明坂, 弥香
citation_author	三好, 向洋
citation_publisher	The Institute of Social and Economic Research, Osaka University
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	事業所間格差
	事業所―労働者結合データ
	Wage inequality
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	Employer–employee matched data

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