事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察

明坂, 弥香; 三好, 向洋

Institute of Social and Economic Research Discussion Papers, 2016, 985, 1-28

アクセス数:309件（2025-07-16 11:43 集計）

固定URL: https://hdl.handle.net/11094/57915

論文情報

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タイトル
事業所内・事業所間賃金格差の変遷 : 日本の事業所―労働者結合データによる考察
Trends in Wage Inequality Within and Between Establishments : Evidence from Japanese Employer–Employee Matched Data
ジギョウショナイ　ジギョウショカン　チンギン　カクサ　ノ　ヘンセン　ニホン　ノ　ジギョウショ　ロウドウシャ　ケツゴウ　データ　ニヨル　コウサツ
著者
NRID
1000040844593 1000040844593
著者名
明坂, 弥香 ; Akesaka, Mika
NRID
1000010636244 1000010636244
著者名
三好, 向洋 ; Miyoshi, Koyo
キーワード等
賃金格差
事業所間格差
事業所―労働者結合データ
Wage inequality
Between-establishment inequality
Employer–employee matched data
抄録
本研究は、賃金決定における事業所の役割に着目し、日本の賃金格差を事業所内で生じる部分と事業所間で生じる部分へと分解した。データには、事業所と労働者の紐づけがなされた、1991 から2012 年の『賃金構造基本統計調査』を用いた。推定の結果から次の三点が明らかになった。第一に、1990 年代前半には、個人の賃金格差のうち事業所間賃金格差の占める割合は、男性よりも女性の方が大きい。第二に、男性では、観察期間中に事業所間賃金格差の拡大が見られた。第三に女性では、事業所間賃金格差の拡大は限定的であった。事業所間賃金格差の拡大は、賃金に占める事業所固有効果の分散が大きくなったこと、および、事業所―労働者間のAssortativeness が進行したことに起因する。観察期間中に、男性において変化が大きく起こった結果、個人の賃金格差に占める事業所内・事業所間賃金格差の内訳が女性のものに近づいたことが明らかになった。
出版者
The Institute of Social and Economic Research, Osaka University
収録物名
Institute of Social and Economic Research Discussion Papers
巻(号)
985
ページ
1-28
刊行年月
2016-10
言語
日本語
ハンドルURL
https://hdl.handle.net/11094/57915
関連情報 (references)
URI
https://www.iser.osaka-u.ac.jp/static/resources/docs/dp/2016/DP0985.pdf
アクセス権
metadata only access
カテゴリ
ディスカッション／ワーキング・ペーパー DP/WP
Institute of Social and Economic Research Discussion Papers