キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察

内炭, 広志; 羽豆, 智之; 小合, 祐輔; 近藤, 麻理奈; 開本, 浩矢

doi:https://doi.org/10.18910/70010

キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察

内炭, 広志; 羽豆, 智之; 小合, 祐輔他

大阪大学経済学, 2018, 68(1), 116-131

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ファイル	フォーマット	利用条件	サイズ	閲覧回数	利用開始日	説明	information
oep068_1_116	pdf	なし	1.07 MB	5,178	2018.07.02

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タイトル	キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察
	An Investigation of Relation between Career Development and Organizational Commitment
	キャリア　ハッタツ　ト　ソシキ　コミットメント　ノ　カンケイセイ　ニ　カンスル　コウサツ
著者	著者名内炭, 広志 ; ウチズミ, ヒロシ ; Uchizumi, Hiroshi
	著者名羽豆, 智之 ; ハズ, トモユキ ; Hazu, Tomoyuki
	著者名小合, 祐輔 ; オゴウ, ユウスケ ; Ogo, Yusuke
	著者名近藤, 麻理奈 ; コンドウ, マリナ ; Kondo, Marina
	NRID 1000090275298 1000090275298 ORCID 0000-0002-0799-1826 0000-0002-0799-1826 researchmap permalink read0045074 read0045074 著者名開本, 浩矢 ; ヒラキモト, ヒロヤ ; Hirakimoto, Hiroya
キーワード等	キャリア開発
	組織コミットメント
	情緒的コミットメント
	功利的コミットメント
	職務特性
	career development
	organizational commitment
	affective commitment
	job characteristic
JEL分類コード (JEL)	M12
JEL分類コード (JEL)	M54
内容	論文
抄録	本研究は従業員の組織コミットメントの規定要因について定量調査に基づき分析している。先行研究に従い，本研究では組織コミットメントを情緒的コミットメントと功利的コミットメントに分類し，それぞれの規定要因を探索している。組織コミットメントを規定する要因は個人属性に関わる変数と職務関連の変数を用意し，それらの影響を情緒的コミットメントと功利的コミットメントに関して分析している。また，組織内でのキャリアの進展に伴って組織コミットメントがどのような変化をするのかについても検証している。Ｘ社（総合化学メーカー）の従業員 180 名を対象にサーベイ調査を実施し，データを分析したところ，職務特性理論に基づく複雑性および役割の明確化が情緒的コミットメントおよび功利的コミットメントに有意な影響を与えることが定量的に明らかになった。また，情緒的コミットメントがキャリアの進展ともに，Ｕカーブを描くように変化していくこと，功利的コミットメントはキャリアの進展とともに大きく変化しないことが明らかになった。分析結果から組織コミットメントに対する仕事経験の重要性とともに功利的コミットメントをサイドベット理論のみで説明することの限界が示唆された。
抄録	The purpose of this study is to investigate the relation between career development and organizational commitment based on side-bet theory and job diagnostic survey. Following previous research, we measure organizational commitment, which is composed by affective and continuous commitment. We use personal traits (e.g., age, tenure, sex) and job characteristics (e.g., autonomy, competence, role ambiguity) as independent variables to foster organizational commitment. A questionnaire survey of 180 employees of X Company in chemical industries was conducted. We analyzed the relation quantitatively by applying the hierarchical regression analysis. We found that affective commitment is fostered by competence and impeded by role ambiguity. And continuous commitment is also affected in the same way. Although affective commitment is growing as employees’ career development, continuous commitment is staying nearly constant. Finally, we discussed theoretical and practical implications and addressed future research.
出版者	大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
	The Economic Society of Osaka University　and　Graduate School of Economics, Osaka University
	オオサカ　ダイガク　ケイザイ　ガッカイオオサカ　ダイガク　ダイガクイン　ケイザイガク　ケンキュウカ
収録物名	大阪大学経済学
収録物名	Osaka Economic Papers
巻(号)	68(1)
ページ	116-131
刊行年月	2018-06
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/70010
DOI	https://doi.org/10.18910/70010
eISSN	24240397
NCID	AN00030111
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	本学関連学会 Related Societies
カテゴリ	大阪大学経済学 / 68巻1号（2018-06）

資源タイプ	学術雑誌論文
ローカル資源タイプ	本学関連学会
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	大阪大学経済学. 2018, 68(1), p. 116-131
DC.title	キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察
	An Investigation of Relation between Career Development and Organizational Commitment
	キャリア　ハッタツ　ト　ソシキ　コミットメント　ノ　カンケイセイ　ニ　カンスル　コウサツ
DC.creator	内炭, 広志
	ウチズミ, ヒロシ
	Uchizumi, Hiroshi
	羽豆, 智之
	ハズ, トモユキ
	Hazu, Tomoyuki
	小合, 祐輔
	オゴウ, ユウスケ
	Ogo, Yusuke
	近藤, 麻理奈
	コンドウ, マリナ
	Kondo, Marina
	開本, 浩矢
	ヒラキモト, ヒロヤ
	Hirakimoto, Hiroya
DC.publisher	大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
	The Economic Society of Osaka University　and　Graduate School of Economics, Osaka University
	オオサカ　ダイガク　ケイザイ　ガッカイオオサカ　ダイガク　ダイガクイン　ケイザイガク　ケンキュウカ
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DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2018-06
DC.subject	キャリア開発
	組織コミットメント
	情緒的コミットメント
	功利的コミットメント
	職務特性
	career development
	organizational commitment
	affective commitment
	job characteristic
DC.description	論文
DCTERMS.abstract	本研究は従業員の組織コミットメントの規定要因について定量調査に基づき分析している。先行研究に従い，本研究では組織コミットメントを情緒的コミットメントと功利的コミットメントに分類し，それぞれの規定要因を探索している。組織コミットメントを規定する要因は個人属性に関わる変数と職務関連の変数を用意し，それらの影響を情緒的コミットメントと功利的コミットメントに関して分析している。また，組織内でのキャリアの進展に伴って組織コミットメントがどのような変化をするのかについても検証している。Ｘ社（総合化学メーカー）の従業員 180 名を対象にサーベイ調査を実施し，データを分析したところ，職務特性理論に基づく複雑性および役割の明確化が情緒的コミットメントおよび功利的コミットメントに有意な影響を与えることが定量的に明らかになった。また，情緒的コミットメントがキャリアの進展ともに，Ｕカーブを描くように変化していくこと，功利的コミットメントはキャリアの進展とともに大きく変化しないことが明らかになった。分析結果から組織コミットメントに対する仕事経験の重要性とともに功利的コミットメントをサイドベット理論のみで説明することの限界が示唆された。
DCTERMS.abstract	The purpose of this study is to investigate the relation between career development and organizational commitment based on side-bet theory and job diagnostic survey. Following previous research, we measure organizational commitment, which is composed by affective and continuous commitment. We use personal traits (e.g., age, tenure, sex) and job characteristics (e.g., autonomy, competence, role ambiguity) as independent variables to foster organizational commitment. A questionnaire survey of 180 employees of X Company in chemical industries was conducted. We analyzed the relation quantitatively by applying the hierarchical regression analysis. We found that affective commitment is fostered by competence and impeded by role ambiguity. And continuous commitment is also affected in the same way. Although affective commitment is growing as employees’ career development, continuous commitment is staying nearly constant. Finally, we discussed theoretical and practical implications and addressed future research.
DC.identifier	10.18910/70010
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citation_title	キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察
citation_author	内炭, 広志
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	開本, 浩矢
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citation_doi_detail	10.18910/70010
citation_doi	https://doi.org/10.18910/70010

キャリア発達と組織コミットメントの関係性に関する考察

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