博士課程の学生が民間企業への就職を選択する思考プロセスと要因 : 文献調査とインタビュー調査による一考察

山脇, 竹生; ヤマワキ, タケオ; Yamawaki, Takeo

doi:https://doi.org/10.18910/71357

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cod_04_105	pdf	なし	2.00 MB	913	2019.03.13

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タイトル	博士課程の学生が民間企業への就職を選択する思考プロセスと要因 : 文献調査とインタビュー調査による一考察
	How and Why Do Doctoral Students Choose to Work at Private Companies? : A Combined Research of Literature and Interview
	ハクシカテイ　ノ　ガクセイ　ガ　ミンカン　キギョウ　ヘノ　シュウショク　ヲ　センタク　スル　シコウ　プロセス　ト　ヨウイン　ブンケン　チョウサ　ト　インタビュー　チョウサ　ニ　ヨル　イチコウサツ
著者	著者名山脇, 竹生 ; ヤマワキ, タケオ ; Yamawaki, Takeo
キーワード等	博士人材
	職業選択行動
	科学技術政策
	グラウンデッド・セオリー
	doctoral degree recipients and doctoral students
	career choice
	science and technology policy
	grounded theory
抄録	近年日本において、博士号取得者のキャリアパスの多様化が政策的に進められているが、博士後期課程に在籍する学生はどのような思考を経て修了後のキャリアを決定しているのだろうか。学部卒業者、修士課程修了者と比較して博士課程修了者に関する既存のキャリア調査は乏しく、特に思考プロセスに焦点を当てた調査研究はほとんど存在しない。本研究では、博士課程に在籍する学生のもつ思考プロセスに着目し、先行研究を調査分析したうえでインタビューを行うことで、民間企業への就職を決定する思考プロセスとその要因を明らかにする。結論として、特徴的な3つの思考パターンに整理することができた。すなわち、給与額などの比較項目を設定し就職先の候補から比較する「比較モデル」、周囲の人物の決定や先例に同調する「同調モデル」、研究室で培われた価値観に基づいて判断する「印象モデル」である。さらに、これらの思考パターンはキャリア決定の初期と後期で使い分けられ、優先順位がつけられていた。すべての思考パターンで共通して、キャリアの情報は所属研究室の教員や先輩や、口コミサイトなど比較的狭い範囲で収集され、その情報を基に判断を行っていた。以上を踏まえ、早期のインターンシップや研究室ローテーションといった施策は、隣接分野へと視野を広げることが期待できるため、より納得度の高いキャリア決定に効果があることが分かった。
抄録	In recent years, diversification of career paths of PhD.holders is being promoted politically in Japan. There are few research studies on career decision of doctoral course graduates compared to that of undergraduates and master course graduates. In this research, by conducting interviews after analyzing the preceding researches, I tried to describe how and why do doctoral students choose to work at private companies. Consequently, the thinking process of doctoral students could be classified into three characteristic thought patterns: ‶Comparative model" which sets comparison factors such as salary and compares them among their career candidates, ‶Sympathizing model" which copies the decision of surrounding persons and precedent, and ‶Impression model" which judge based on their values cultivated in the laboratory. These three thought patterns are used properly in dependence on the early and late stages of career decision. The career information is gathered from their teachers and seniors of their laboratories, and online reviews, which cannot be said to be reliable information. Based on the above, Internship and Laboratory rotations in their early stage of the doctoral course are effective for determining satisfactory career decision.
出版者	大阪大学COデザインセンター
収録物名	Co＊Design
巻(号)	4
ページ	105-129
刊行年月	2019-02-28
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/71357
DOI	https://doi.org/10.18910/71357
PISSN	18818234
NCID	AA1278294X
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	Co＊Design / no.4（2019-02）

資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	Co＊Design. 2019, 4, p. 105-129
DC.title	博士課程の学生が民間企業への就職を選択する思考プロセスと要因 : 文献調査とインタビュー調査による一考察
	How and Why Do Doctoral Students Choose to Work at Private Companies? : A Combined Research of Literature and Interview
	ハクシカテイ　ノ　ガクセイ　ガ　ミンカン　キギョウ　ヘノ　シュウショク　ヲ　センタク　スル　シコウ　プロセス　ト　ヨウイン　ブンケン　チョウサ　ト　インタビュー　チョウサ　ニ　ヨル　イチコウサツ
DC.creator	山脇, 竹生
	ヤマワキ, タケオ
	Yamawaki, Takeo
DC.publisher	大阪大学COデザインセンター
DC.language' scheme='DCTERMS.RFC1766	日本語
DC.type' scheme='DCTERMS.DCMIType	text
DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2019-02-28
DC.subject	博士人材
	職業選択行動
	科学技術政策
	グラウンデッド・セオリー
	doctoral degree recipients and doctoral students
	career choice
	science and technology policy
	grounded theory
DCTERMS.abstract	近年日本において、博士号取得者のキャリアパスの多様化が政策的に進められているが、博士後期課程に在籍する学生はどのような思考を経て修了後のキャリアを決定しているのだろうか。学部卒業者、修士課程修了者と比較して博士課程修了者に関する既存のキャリア調査は乏しく、特に思考プロセスに焦点を当てた調査研究はほとんど存在しない。本研究では、博士課程に在籍する学生のもつ思考プロセスに着目し、先行研究を調査分析したうえでインタビューを行うことで、民間企業への就職を決定する思考プロセスとその要因を明らかにする。結論として、特徴的な3つの思考パターンに整理することができた。すなわち、給与額などの比較項目を設定し就職先の候補から比較する「比較モデル」、周囲の人物の決定や先例に同調する「同調モデル」、研究室で培われた価値観に基づいて判断する「印象モデル」である。さらに、これらの思考パターンはキャリア決定の初期と後期で使い分けられ、優先順位がつけられていた。すべての思考パターンで共通して、キャリアの情報は所属研究室の教員や先輩や、口コミサイトなど比較的狭い範囲で収集され、その情報を基に判断を行っていた。以上を踏まえ、早期のインターンシップや研究室ローテーションといった施策は、隣接分野へと視野を広げることが期待できるため、より納得度の高いキャリア決定に効果があることが分かった。
DCTERMS.abstract	In recent years, diversification of career paths of PhD.holders is being promoted politically in Japan. There are few research studies on career decision of doctoral course graduates compared to that of undergraduates and master course graduates. In this research, by conducting interviews after analyzing the preceding researches, I tried to describe how and why do doctoral students choose to work at private companies. Consequently, the thinking process of doctoral students could be classified into three characteristic thought patterns: ‶Comparative model" which sets comparison factors such as salary and compares them among their career candidates, ‶Sympathizing model" which copies the decision of surrounding persons and precedent, and ‶Impression model" which judge based on their values cultivated in the laboratory. These three thought patterns are used properly in dependence on the early and late stages of career decision. The career information is gathered from their teachers and seniors of their laboratories, and online reviews, which cannot be said to be reliable information. Based on the above, Internship and Laboratory rotations in their early stage of the doctoral course are effective for determining satisfactory career decision.
DC.identifier	10.18910/71357
DC.format	application/pdf
citation_title	博士課程の学生が民間企業への就職を選択する思考プロセスと要因 : 文献調査とインタビュー調査による一考察
	How and Why Do Doctoral Students Choose to Work at Private Companies? : A Combined Research of Literature and Interview
	ハクシカテイ　ノ　ガクセイ　ガ　ミンカン　キギョウ　ヘノ　シュウショク　ヲ　センタク　スル　シコウ　プロセス　ト　ヨウイン　ブンケン　チョウサ　ト　インタビュー　チョウサ　ニ　ヨル　イチコウサツ
citation_author	山脇, 竹生
	ヤマワキ, タケオ
	Yamawaki, Takeo
citation_publisher	大阪大学COデザインセンター
citation_language	日本語
citation_date	2019-02-28
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citation_volume	4
citation_firstpage	105
citation_lastpage	129
citation_public_url	https://hdl.handle.net/11094/71357
citation_doi_detail	10.18910/71357
citation_doi	https://doi.org/10.18910/71357

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