企業・大学生を媒介する就職情報サービスの変化 : 90 年代から00 年代における活動時期の検討を通じて

妹尾, 麻美

doi:info:doi/10.18910/75373

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論文情報

タイトル	企業・大学生を媒介する就職情報サービスの変化 : 90 年代から00 年代における活動時期の検討を通じて
別タイトル	Changes in the Employment Information Services that Mediate Companies and University Students An Examination of Activities in the 1990s and 2000s
タイトル (ヨミ)	キギョウ　ダイガクセイ　ヲ　バイカイ　スル　シュウショク　ジョウホウ　サービス　ノ　ヘンカ　90ネンダイ　カラ　００ネンダイ　ニ　オケル　カツドウ　ジキ　ノ　ケントウ　ヲ　ツウジテ
著者	妹尾, 麻美妹尾, 麻美
著者の別表記	Senoo, Asami
キーワード等	新規大卒就職活動
	採用
	就職情報サービス
	自由応募
	大学生
	new university graduate
	job hunting
	recruitment
	employment information services
	open entry
内容	社会学 : 研究ノート
内容	Research Notes
抄録	本稿は、1990年代から2000年代における新規大卒就職-採用活動の時期や活動内容について検討し、背後にある就職情報サービスの変化を記述するものである。最後、「標準的な就職活動」に関して考察を行う。1990年代、新規大卒労働市場は縮減し、大学進学率は上昇した。加えて、就職協定が廃止された。この変化のなかで、新卒就職- 採用に関する情報サービスは企業と大学生のマッチングのインフラを担ってきた（佐野2005）。同時期、就職- 採用活動は長期化・早期化・厳選化・煩雑化したという（本田2010）。本稿はそれらを再検討し、この時期における企業、就職情報サービス、大学生の動向を整理した。再検討の結果、90年代後半から00年代前半にかけて、就職活動は大学生誰でもが応募でき、企業の情報提供時期に複数回の説明会があり、選抜の第一歩にエントリーを行い、複数回の選考を経て、内定に至るといった活動となったことがわかる。企業はインターネットの普及とともに自由応募で採用を行うようになり、大学生は厳しい就職状況のなか機会を得ようとした。就職情報サービスは、各企業にとって効率のよいやり方や個々の学生にとってよりよい選択を推し進めた。その結果、オープンエントリーや説明会と選考会の分離、インターネットを介した「標準的な就職活動」となり、企業間、大学生間の競争が加速していった。
抄録	This paper reviews changes in university graduate employment and recruitment activities in the 1990s and 2000s and describes underlying transformations in employment information services with a focus on “standard jobhunting activities.” Since the 1990s, new university graduates have undergone structural and institutional changes. Employment information services have been responsible for matching infrastructure between companies and university students (Sano 2005). At the same time, employment and recruitment activities have become longer, faster, more carefully selected, and more complicated (Honda 2010). This paper reexamines such activities and elucidates the situations of companies, employment information services, and university students during the aforementioned period. The review demonstrates that the employment and recruitment activities have significantly changed since the late 1990s. Job hunting services are widely accessible, companies hold information sessions, and entry sheets are made at the first step of selection following which selections are made. An examination of the situations of companies, employment information services, and university students demonstrates that although university students have pursued opportunities in difficult employment situations, more companies have begun to use employment information services since the spread of internet technology. Employment information services promote more effi cient hiring for companies and provide better choices for individual students. As a result, “standard job-hunting activities” characterized by open entry, separation of information sessions and selections, and application via the Internet have accelerated competition among companies and university students.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科　社会学・人間学・人類学研究室
公開者の別表記	SOCIOLOGY, ANTHROPOLOGY, AND PHILOSOPHY Graduate School of Human Sciences OSAKA UNIVERSITY
公開者 (ヨミ)	オオサカ　ダイガク　ダイガクイン　ニンゲン　カガク　ケンキュウカ　シャカイガク　ニンゲンガク　ジンルイガク　ケンキュウシツ
掲載誌名	年報人間科学
巻	41
開始ページ	37
終了ページ	51
刊行年月	2020-03-31
ISSN	02865149
NCID	AN0020011X
URL	http://hdl.handle.net/11094/75373
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/75373
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	年報人間科学 / 第41号

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	年報人間科学.41 P.37-P.51
DC.title	企業・大学生を媒介する就職情報サービスの変化 : 90 年代から00 年代における活動時期の検討を通じて
DCTERMS.alternative	Changes in the Employment Information Services that Mediate Companies and University Students An Examination of Activities in the 1990s and 2000s
DC.creator	妹尾, 麻美
DC.creator	Senoo, Asami
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科　社会学・人間学・人類学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2020-03-31
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/75373
DC.subject	新規大卒就職活動
	採用
	就職情報サービス
	自由応募
	大学生
	new university graduate
	job hunting
	recruitment
	employment information services
	open entry
DC.description	社会学 : 研究ノート
DC.description	Research Notes
DCTERMS.abstract	本稿は、1990年代から2000年代における新規大卒就職-採用活動の時期や活動内容について検討し、背後にある就職情報サービスの変化を記述するものである。最後、「標準的な就職活動」に関して考察を行う。1990年代、新規大卒労働市場は縮減し、大学進学率は上昇した。加えて、就職協定が廃止された。この変化のなかで、新卒就職- 採用に関する情報サービスは企業と大学生のマッチングのインフラを担ってきた（佐野2005）。同時期、就職- 採用活動は長期化・早期化・厳選化・煩雑化したという（本田2010）。本稿はそれらを再検討し、この時期における企業、就職情報サービス、大学生の動向を整理した。再検討の結果、90年代後半から00年代前半にかけて、就職活動は大学生誰でもが応募でき、企業の情報提供時期に複数回の説明会があり、選抜の第一歩にエントリーを行い、複数回の選考を経て、内定に至るといった活動となったことがわかる。企業はインターネットの普及とともに自由応募で採用を行うようになり、大学生は厳しい就職状況のなか機会を得ようとした。就職情報サービスは、各企業にとって効率のよいやり方や個々の学生にとってよりよい選択を推し進めた。その結果、オープンエントリーや説明会と選考会の分離、インターネットを介した「標準的な就職活動」となり、企業間、大学生間の競争が加速していった。
DCTERMS.abstract	This paper reviews changes in university graduate employment and recruitment activities in the 1990s and 2000s and describes underlying transformations in employment information services with a focus on “standard jobhunting activities.” Since the 1990s, new university graduates have undergone structural and institutional changes. Employment information services have been responsible for matching infrastructure between companies and university students (Sano 2005). At the same time, employment and recruitment activities have become longer, faster, more carefully selected, and more complicated (Honda 2010). This paper reexamines such activities and elucidates the situations of companies, employment information services, and university students during the aforementioned period. The review demonstrates that the employment and recruitment activities have significantly changed since the late 1990s. Job hunting services are widely accessible, companies hold information sessions, and entry sheets are made at the first step of selection following which selections are made. An examination of the situations of companies, employment information services, and university students demonstrates that although university students have pursued opportunities in difficult employment situations, more companies have begun to use employment information services since the spread of internet technology. Employment information services promote more effi cient hiring for companies and provide better choices for individual students. As a result, “standard job-hunting activities” characterized by open entry, separation of information sessions and selections, and application via the Internet have accelerated competition among companies and university students.
DC.identifier	info:doi/10.18910/75373
citation_title	企業・大学生を媒介する就職情報サービスの変化 : 90 年代から00 年代における活動時期の検討を通じて
citation_author	妹尾, 麻美
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