成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察

高岡, 裕治; 大友, 生子; 桐畑, 良太; 高比良, 和俊; 開本, 浩矢

成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察

高岡, 裕治; 大友, 生子; 桐畑, 良太他

Discussion Papers In Economics And Business, 2020, 20-14, 1-12

アクセス数:731件（2025-08-16 18:47 集計）

固定URL: https://hdl.handle.net/11094/77399

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タイトル	成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察
	A Study of the Relationship between Employees’ Behavior and Performance Rating
	セイチョウ　ニ　ツナガル　コウドウ　ト　ジンジ　ヒョウカ　ノ　カンケイ　ニ　カンスル　イチコウサツ
著者	著者名高岡, 裕治 ; Takaoka, Yuji
	著者名大友, 生子 ; Otomo, Seiko
	著者名桐畑, 良太 ; Kirihata, Ryota
	著者名高比良, 和俊 ; Takahira, Kazutoshi
	NRID 1000090275298 1000090275298 ORCID 0000-0002-0799-1826 0000-0002-0799-1826 researchmap permalink read0045074 read0045074 著者名開本, 浩矢 ; Hirakimoto, Hiroya
キーワード等	Performance rating
	Organizational Citizenship Behaviors
	Innovative behavior
	Human resources development
抄録	人口減少下において経済を持続的に成長させるためには、労働参画の拡大のほか、教育・人材育成の充実等による労働の質の向上等を通じ生産性を向上させることが重要である。つまり、企業にとっては従業員が成長し、成果を出し続ける環境を作ることが重要となっている。こうした背景を踏まえ、本研究では、成長を促すような様々な行動と成果との関係性を検証することを狙いとした。Ｘ社（化学メーカー）の従業員673名を対象にサーベイ調査を実施し、その結果を分析したところ、非管理職階層では組織市民行動や自発的職務改善行動が人事評価によって測定される成果と正の関係性を持つことが明らかになった。管理職階層では経営革新促進行動の一部が成果と正の関係性を持つことが明らかになった。さらに経験学習行動は職位に関わらず成果と正の関係性を持たなかった。
抄録	In order to achieve sustainable economic growth in a declining population, it is important to increase productivity through human resource development. In other words, it is important for companies to create an environment in which their employees can continue to develop their capabilities and produce more results. Given this background, this study aimed to examine the relationship between various behaviors promoting capabilities and outcomes. A survey of 673 employees of Company X, a general chemical manufacturer, was conducted. We found that organizational citizenship behaviors and voluntary job improvement behaviors were positively related to outcomes measured by supervisors’ performance rating at non-managerial levels. At managerial levels, some of the innovative behaviors were found to be positively related to outcomes. Furthermore, learning behaviors were not positively related to outcomes regardless of position.
出版者	Graduate School of Economics, Osaka University
収録物名	Discussion Papers In Economics And Business
巻(号)	20-14
ページ	1-12
刊行年月	2020-10
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/77399
NCID	AA1160366X
関連情報 (references)	URI http://www2.econ.osaka-u.ac.jp/econ_society/dp/2014.pdf
アクセス権	metadata only access
カテゴリ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー DP/WP
カテゴリ	Discussion Papers In Economics And Business

資源タイプ	テクニカルレポート
ローカル資源タイプ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	Discussion Papers In Economics And Business. 2020, 20-14, p. 1-12
DC.title	成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察
	A Study of the Relationship between Employees’ Behavior and Performance Rating
	セイチョウ　ニ　ツナガル　コウドウ　ト　ジンジ　ヒョウカ　ノ　カンケイ　ニ　カンスル　イチコウサツ
DC.creator	高岡, 裕治
	Takaoka, Yuji
	大友, 生子
	Otomo, Seiko
	桐畑, 良太
	Kirihata, Ryota
	高比良, 和俊
	Takahira, Kazutoshi
	開本, 浩矢
	Hirakimoto, Hiroya
DC.publisher	Graduate School of Economics, Osaka University
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DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2020-10
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DC.subject	Performance rating
	Organizational Citizenship Behaviors
	Innovative behavior
	Human resources development
DCTERMS.abstract	人口減少下において経済を持続的に成長させるためには、労働参画の拡大のほか、教育・人材育成の充実等による労働の質の向上等を通じ生産性を向上させることが重要である。つまり、企業にとっては従業員が成長し、成果を出し続ける環境を作ることが重要となっている。こうした背景を踏まえ、本研究では、成長を促すような様々な行動と成果との関係性を検証することを狙いとした。Ｘ社（化学メーカー）の従業員673名を対象にサーベイ調査を実施し、その結果を分析したところ、非管理職階層では組織市民行動や自発的職務改善行動が人事評価によって測定される成果と正の関係性を持つことが明らかになった。管理職階層では経営革新促進行動の一部が成果と正の関係性を持つことが明らかになった。さらに経験学習行動は職位に関わらず成果と正の関係性を持たなかった。
DCTERMS.abstract	In order to achieve sustainable economic growth in a declining population, it is important to increase productivity through human resource development. In other words, it is important for companies to create an environment in which their employees can continue to develop their capabilities and produce more results. Given this background, this study aimed to examine the relationship between various behaviors promoting capabilities and outcomes. A survey of 673 employees of Company X, a general chemical manufacturer, was conducted. We found that organizational citizenship behaviors and voluntary job improvement behaviors were positively related to outcomes measured by supervisors’ performance rating at non-managerial levels. At managerial levels, some of the innovative behaviors were found to be positively related to outcomes. Furthermore, learning behaviors were not positively related to outcomes regardless of position.
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citation_title	成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察
citation_author	高岡, 裕治
	大友, 生子
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	開本, 浩矢
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