定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性

石塚, 修司; 関根, 浩一; 角地, 信太郎; 上山, 真実; 開本, 浩矢

定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性

石塚, 修司; 関根, 浩一; 角地, 信太郎他

Discussion Papers In Economics And Business, 2021, 21-11, 1-20

アクセス数:880件（2025-08-15 17:30 集計）

固定URL: https://hdl.handle.net/11094/83598

論文情報

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タイトル	定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性
	The relationship between reemployed workers’ change in job and their intrinsic motivation
	テイネンゴ　サイコヨウ　ニ　トモナウ　カクシュ　ヘンカ　ト　ナイハツテキ　モチベーション　ノ　カンケイセイ
著者	著者名石塚, 修司 ; Ishizuka, Shuji
	著者名関根, 浩一 ; Sekine, Koichi
	著者名角地, 信太郎 ; Kakuchi, Shintaro
	著者名上山, 真実 ; Ueyama, Mami
	NRID 1000090275298 1000090275298 ORCID 0000-0002-0799-1826 0000-0002-0799-1826 researchmap permalink read0045074 read0045074 著者名開本, 浩矢 ; Hirakimoto, Hiroya
キーワード等	再雇用制度
	内発的モチベーション
	職務設計
	高齢者雇用
	reemployment system
	intrinsic motivation
	job design
	senior employee
抄録	現在、多くの企業において定年後再雇用制度が導入されており、一般に再雇用となった際はっ職位変更や賃金低下を伴う制度として設計されている。少子高齢化が進む中で、労働力を確保するためシニア層の活躍が必要不可欠であり、再雇用制度を導入している企業においては重要課題と考えられる。本研究では、定年後再雇用者（以下、「再雇用者」）が定年前と変わらない高いモチベーションを保ちつつ業務へ取り組む方法を探るために、再雇用に伴う各種変化と再雇用者の内発的モチベーションの関係性について明らかにすることを目的とした。総合化学メーカーX 社の再雇用者1,114 名を対象にアンケート調査を実施し、その結果を分析したところ、再雇用者のモチベーションは、再雇用後の職務設計のあり方や組織的公正感などと関係することが確認された。
抄録	Currently, many companies have reemployment systems in Japan. These systems are generally designed to involve a change in status or a decrease in wages. It is important that senior employees play an active role , and this is considered to be an key issue for companies that have reemployment systems. The purpose of this study was to clarify the relationship between the various changes associated with reemployment and the intrinsic motivation of reemployed senior employees in order to understand how reemployed employees can maintain the same high level of motivation in their work as before retirement. We conducted a questionnaire survey of 1,114 reemployed employees at Company X, a general chemical manufacturer. We confirmed that the motivation of reemployed employees is related to "job design after rehiring" and "sense of fairness in personnel evaluation.
出版者	Graduate School of Economics, Osaka University
収録物名	Discussion Papers In Economics And Business
巻(号)	21-11
ページ	1-20
刊行年月	2021-08
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/83598
NCID	AA1160366X
関連情報 (references)	URI http://www2.econ.osaka-u.ac.jp/econ_society/dp/2111.pdf
アクセス権	metadata only access
カテゴリ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー DP/WP
カテゴリ	Discussion Papers In Economics And Business

資源タイプ	テクニカルレポート
ローカル資源タイプ	ディスカッション／ワーキング・ペーパー
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	Discussion Papers In Economics And Business. 2021, 21-11, p. 1-20
DC.title	定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性
	The relationship between reemployed workers’ change in job and their intrinsic motivation
	テイネンゴ　サイコヨウ　ニ　トモナウ　カクシュ　ヘンカ　ト　ナイハツテキ　モチベーション　ノ　カンケイセイ
DC.creator	石塚, 修司
	Ishizuka, Shuji
	関根, 浩一
	Sekine, Koichi
	角地, 信太郎
	Kakuchi, Shintaro
	上山, 真実
	Ueyama, Mami
	開本, 浩矢
	Hirakimoto, Hiroya
DC.publisher	Graduate School of Economics, Osaka University
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DC.subject	再雇用制度
	内発的モチベーション
	職務設計
	高齢者雇用
	reemployment system
	intrinsic motivation
	job design
	senior employee
DCTERMS.abstract	現在、多くの企業において定年後再雇用制度が導入されており、一般に再雇用となった際はっ職位変更や賃金低下を伴う制度として設計されている。少子高齢化が進む中で、労働力を確保するためシニア層の活躍が必要不可欠であり、再雇用制度を導入している企業においては重要課題と考えられる。本研究では、定年後再雇用者（以下、「再雇用者」）が定年前と変わらない高いモチベーションを保ちつつ業務へ取り組む方法を探るために、再雇用に伴う各種変化と再雇用者の内発的モチベーションの関係性について明らかにすることを目的とした。総合化学メーカーX 社の再雇用者1,114 名を対象にアンケート調査を実施し、その結果を分析したところ、再雇用者のモチベーションは、再雇用後の職務設計のあり方や組織的公正感などと関係することが確認された。
DCTERMS.abstract	Currently, many companies have reemployment systems in Japan. These systems are generally designed to involve a change in status or a decrease in wages. It is important that senior employees play an active role , and this is considered to be an key issue for companies that have reemployment systems. The purpose of this study was to clarify the relationship between the various changes associated with reemployment and the intrinsic motivation of reemployed senior employees in order to understand how reemployed employees can maintain the same high level of motivation in their work as before retirement. We conducted a questionnaire survey of 1,114 reemployed employees at Company X, a general chemical manufacturer. We confirmed that the motivation of reemployed employees is related to "job design after rehiring" and "sense of fairness in personnel evaluation.
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citation_title	定年後再雇用に伴う各種変化と内発的モチベーションの関係性
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	上山, 真実
	開本, 浩矢
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