上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性

高階, 利徳; 開本, 浩矢

大阪大学経済学, 2022, 72(3), 1-20

アクセス数:571件（2025-06-12 03:49 集計）

固定URL: https://doi.org/10.18910/89876

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タイトル
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 : 「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性
The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior : Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness
ジョウシ　コウドウ　ガ　ジュウギョウイン　ノ　リテンション　ト　ショクバ　ナイガイ　デノ　コウドウ　ニ　アタエル　エイキョウ　ショクム　ヘノ　ウメコミ　ノ　バイカイ　コウカ　ノ　カノウセイ
著者
NRID
1000030351836 1000030351836
著者名
高階, 利徳 ; タカシナ, トシノリ ; Takashina, Toshinori
NRID
1000090275298 1000090275298
ORCID
0000-0002-0799-1826 0000-0002-0799-1826
researchmap permalink
read0045074 read0045074
著者名
開本, 浩矢 ; ヒラキモト, ヒロヤ ; Hirakimoto, Hiroya
キーワード等
職務への埋め込み
リテンション
家族支援的上司行動
プロボノ
ワーク・ライフ・バランス
Job Embeddedness
On the Job Embeddedness
Off the Job Embeddedness
Retention
Family Supportive Supervisor Behaviors
Pro Bono
Work Life Balance
内容
論文
抄録
本研究では，家族支援的上司行動が，職務への埋め込みを媒介して従業員の職場内外での心理・行動に与える影響を実証的に分析した。職務への埋め込みの定義・先行要因・影響等を先行研究のレビューを通じて整理し，それを踏まえて仮説を導出した。データを統計的に検証したところ，設定した仮説は概ね支持された。また職務への埋め込みが，媒介変数としての機能を果たすことも確認された。上司による家族支援的な行動が，職務への埋め込みを通じて従業員の職場定着やその他の結果に寄与することが証明されたことは，管理者の実践に大きな示唆を与えるだろう。
This study empirically analyzes the impact of family supportive supervisor behaviors(FSSB) on employees’ attitude and behavior through job embeddedness. The hypotheses are developed from a review of previous research on job embeddedness, and are statistically tested. The results support our hypotheses, confirming that job embeddedness functions as a mediator. The evidence that FSSB contributes to employee retention and other outcomes through job embeddedness provides strong enouragement for managers to adjust their practices.
出版者
大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
The Economic Society of Osaka University and Graduate School of Economics, Osaka University
収録物名
大阪大学経済学
Osaka Economic Papers
巻(号)
72(3)
ページ
1-20
刊行年月
2022-12
言語
日本語
ハンドルURL
https://hdl.handle.net/11094/89876
DOI
https://doi.org/10.18910/89876
eISSN
24240397
NCID
AN00030111
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
カテゴリ
本学関連学会 Related Societies
大阪大学経済学 / 72巻3号（2022-12）

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