人事データ分析を利用した男女間賃金格差是正の取組み : 株式会社メルカリにおけるケーススタディ

⼯藤, 郁⼦; 北川, 梨津; 林, 岳彦 他

ELSI NOTE, 2024, 36, 1-25

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固定URL: https://doi.org/10.18910/93498

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ELSI_NOTE_36 pdf なし 1.53 MB 2,009 2024.01.24  

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タイトル
人事データ分析を利用した男女間賃金格差是正の取組み : 株式会社メルカリにおけるケーススタディ
Illuminating Gender Disparities through HR Data : An Initiative towards Equalizing the Gender Pay Gap at Mercari, Inc.
ジンジ　データ　ブンセキ　ヲ　リヨウ　シタ　ダンジョカン　チンギン　カクサ　ゼセイ　ノ　トリクミ　カブシキ　カイシャ　メルカリ　ニ　オケル　ケース　スタディ
著者
著者名
⼯藤, 郁⼦ ; Kudo, Fumiko
著者名
北川, 梨津 ; Kitagawa, Ritsu
NRID
1000090534157 1000090534157
著者名
林, 岳彦 ; Hayashi, Takehiko
NRID
1000050450531 1000050450531
著者名
牧野, 百恵 ; Makino, Momoe
NRID
1000060356871 1000060356871
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kishimoto-atsuo kishimoto-atsuo
Scopus Author ID
7102727568 7102727568
著者名
岸本, 充⽣ ; Kishimoto, Atsuo
抄録
メルカリ社による男女間賃金格差是正に関する取組みは、日本における先駆的事例として報道され、社会的な注目を集めた。同時に、SNS等では人事データ分析の具体的な手法や前提条件について関心や疑問が表明されていた。そこで、ケーススタディとして関連情報を整理・開示することを目的とし、メルカリ社の担当者、および経済学やデータサイエンス等の有識者を招いてワークショップを開催した。本ワークショップを通じて、利用された重回帰モデルの詳細などを明らかにできた。また、本取組みが功奏した要因として、メルカリ社が公平性に配慮して設計した評価制度・報酬制度をすでに運用していたこと、運用時に生じる人事データを取得・保存していたこと、経営層のコミットメントが⼤きいことの3点があるとの示唆が得られた。
出版者
大阪大学社会技術共創研究センター
Osaka University Research Center on Ethical, Legal and Social Issues
収録物名
ELSI NOTE
巻(号)
36
ページ
1-25
刊行年月
2024-01-23
言語
日本語
ハンドルURL
https://hdl.handle.net/11094/93498
DOI
https://doi.org/10.18910/93498
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
カテゴリ
紀要論文 Departmental Bulletin Paper
ELSI NOTE No.36