新入社員の仕事満足度の要因分析 : 役割移行後の適応に対するネットワーク構造の影響

宮田, 尚子; ミヤタ, ナオコ; Miyata, Naoko

doi:https://doi.org/10.18910/10213

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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	利用開始日	説明
ahs31_197	pdf	991 KB	738	2012.09.22

論文情報

タイトル	新入社員の仕事満足度の要因分析 : 役割移行後の適応に対するネットワーク構造の影響
	Job Satisfaction of New Employees : Effects of Social Network on Adjustment to New Role
	シンニュウシャインノシゴトマンゾクドノヨウインブンセキヤクワリイコウゴノテキオウニタイスルネットワークコウゾウノエイキョウ
著者	著者名宮田, 尚子ミヤタ, ナオコ Miyata, Naoko
キーワード等	移行
	ライフイベント
	相談ネットワーク
	職業移動
	新入社員
	transition
	life event
	discussion network
	job shift
	new employees
内容	研究ノート
抄録	本稿では、日本版General Social Surveys（JGSS2003）データを用いて、相談ネットワークが勤続三年以下の新入社員の仕事満足度に及ぼす効果について分析する。このことをつうじて、新しい役割に移行した後の適応に対してネットワーク構造が与える影響を検討する。新しい役割アイデンティティを形成するうえで重要となるのは、個人が日常的に接する周囲の人びとである。そのため、移動者の社会統合を左右するのは移動後の交友関係である（Blau 1956）。組織社会化、環境移行、離婚後の適応について検討した先行研究から、ネットワークの構造的特徴（ネットワーク内のメンバー構成とネットワーク密度）と仕事満足度の関連について三つの仮説を導いた。分析の結果、「役割移行後しばらくのあいだは、職場内外両方に相談相手をもつ複合的な相談ネットワークをもつほうが、新しい職場への適応がスムーズに進み、仕事満足度も高い」という環境移行研究にもとづく仮説２が裏づけられた。このことから、新しい役割への移行後は、役割移行前からの対人関係を維持しながら、新たな役割関係にある他者を含みこむようなネットワークを再構築することで、適応が促されると考えられる。
抄録	The purpose of this study is to examine the effects of discussion network on new employees’ job satisfaction, based on the data from 2003 Japanese General Social Surveys (JGSS-2003). This analysis makes it clear that the impact of social network on adaptations after role transition. The close interpersonal relationships are important when one defines a new role identity. Blau (1956) suggests, friendships after Occupational mobility affect one’s social integration. Based on the previous researches about organization socialization, environmental transition, and adjustment to marital disruption, it is possible to establish three hypotheses of characteristics of network structure: i.e. network density, network composition. The result supports the second hypothesis, for a while after job shift, those who have discussion network within as well as outside of their workplace show higher job satisfaction. This result suggests that in order to adapt to a new role, mobile persons should establish interpersonal relationships with others in new environment while keeping those in old environment.
出版者	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
出版者	オオサカダイガクニンゲンカガクブシャカイガクニンゲンガクジンルイガクケンキュウシツ
収録物名	年報人間科学
巻	31
開始ページ	197
終了ページ	214
刊行年月	2010
言語	日本語
ハンドルURL	https://hdl.handle.net/11094/10213
DOI	https://doi.org/10.18910/10213
ISSN	02865149
NCID	AN0020011X
アクセス権	open access
出版タイプ	Version of Record
カテゴリ	紀要論文 Departmental Bulletin Paper
カテゴリ	年報人間科学 / 第31号

資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
DCMI資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	年報人間科学.31 p.197-p.214
DC.title	新入社員の仕事満足度の要因分析 : 役割移行後の適応に対するネットワーク構造の影響
	Job Satisfaction of New Employees : Effects of Social Network on Adjustment to New Role
	シンニュウシャインノシゴトマンゾクドノヨウインブンセキヤクワリイコウゴノテキオウニタイスルネットワークコウゾウノエイキョウ
DC.creator	宮田, 尚子
	ミヤタ, ナオコ
	Miyata, Naoko
DC.publisher	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
DC.publisher	オオサカダイガクニンゲンカガクブシャカイガクニンゲンガクジンルイガクケンキュウシツ
DC.language' scheme='DCTERMS.RFC1766	日本語
DC.type' scheme='DCTERMS.DCMIType	text
DCTERMS.issued' scheme='DCTERMS.W3CDTF	2010
DC.subject	移行
	ライフイベント
	相談ネットワーク
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	新入社員
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DCTERMS.abstract	本稿では、日本版General Social Surveys（JGSS2003）データを用いて、相談ネットワークが勤続三年以下の新入社員の仕事満足度に及ぼす効果について分析する。このことをつうじて、新しい役割に移行した後の適応に対してネットワーク構造が与える影響を検討する。新しい役割アイデンティティを形成するうえで重要となるのは、個人が日常的に接する周囲の人びとである。そのため、移動者の社会統合を左右するのは移動後の交友関係である（Blau 1956）。組織社会化、環境移行、離婚後の適応について検討した先行研究から、ネットワークの構造的特徴（ネットワーク内のメンバー構成とネットワーク密度）と仕事満足度の関連について三つの仮説を導いた。分析の結果、「役割移行後しばらくのあいだは、職場内外両方に相談相手をもつ複合的な相談ネットワークをもつほうが、新しい職場への適応がスムーズに進み、仕事満足度も高い」という環境移行研究にもとづく仮説２が裏づけられた。このことから、新しい役割への移行後は、役割移行前からの対人関係を維持しながら、新たな役割関係にある他者を含みこむようなネットワークを再構築することで、適応が促されると考えられる。
DCTERMS.abstract	The purpose of this study is to examine the effects of discussion network on new employees’ job satisfaction, based on the data from 2003 Japanese General Social Surveys (JGSS-2003). This analysis makes it clear that the impact of social network on adaptations after role transition. The close interpersonal relationships are important when one defines a new role identity. Blau (1956) suggests, friendships after Occupational mobility affect one’s social integration. Based on the previous researches about organization socialization, environmental transition, and adjustment to marital disruption, it is possible to establish three hypotheses of characteristics of network structure: i.e. network density, network composition. The result supports the second hypothesis, for a while after job shift, those who have discussion network within as well as outside of their workplace show higher job satisfaction. This result suggests that in order to adapt to a new role, mobile persons should establish interpersonal relationships with others in new environment while keeping those in old environment.
DC.identifier	10.18910/10213
DC.format	application/pdf
citation_doi	https://doi.org/10.18910/10213
citation_title	新入社員の仕事満足度の要因分析 : 役割移行後の適応に対するネットワーク構造の影響
	Job Satisfaction of New Employees : Effects of Social Network on Adjustment to New Role
	シンニュウシャインノシゴトマンゾクドノヨウインブンセキヤクワリイコウゴノテキオウニタイスルネットワークコウゾウノエイキョウ
citation_author	宮田, 尚子
	ミヤタ, ナオコ
	Miyata, Naoko
citation_publisher	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
citation_publisher	オオサカダイガクニンゲンカガクブシャカイガクニンゲンガクジンルイガクケンキュウシツ
citation_language	日本語
citation_date	2010
citation_journal_title	年報人間科学
citation_volume	31
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citation_lastpage	214
citation_issn	02865149
citation_public_url	https://hdl.handle.net/11094/10213
citation_doi_detail	10.18910/10213

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