「労働組合版組織風土尺度」作成の試み

前田, 洋光; 八木隆一郎; 阿部, 晋吾

doi:info:doi/10.18910/12401

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ファイル	フォーマット	サイズ	閲覧回数	説明
jjisp07_049	pdf	297 KB	780

論文情報

タイトル	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
別タイトル	Developing an organizational climate scale for labor unions
タイトル (ヨミ)	ロウドウクミアイバンソシキフウドシャクドサクセイノココロミ
著者	前田, 洋光前田, 洋光
	八木隆一郎八木隆一郎
	阿部, 晋吾阿部, 晋吾
著者の別表記	Maeda, Hiromitsu
	Abe, Shingo
	Yagi, ryuichiro
著者 (ヨミ)	マエダ, ヒロミツ
	アベ, シンゴ
	ヤギ, リュウイチロウ
キーワード等	組織風土
	活発性
	強制性
	労働組合
	organizational climate
	activeness
	coerciveness
	labor union
抄録	本研究は、労働組合を対象に、組織成員が活発に組織活動に関わることを保証する風土を示す「活発性」、および組織としての秩序維持のために組織成員の自由を制限する風土を示す「強制性」の2 次元で構成される、組織風土の測定尺度を構築することを試みたものである。330 名の組合員を対象として得られたデータをもとに因子分析を行った結果、本尺度は、強制性および活発性の2 次元で構成され、また、互いに独立した構造であったことから、因子的妥当性を有していることが示された。さらに、個人特性との関連から弁別妥当性が、リーダーシップとの関連から収束妥当性が認められた。加えて、組織風土の2 つの要因は、共に高い内的整合性を有していることが示された。以上のことから、本尺度は、信頼性・妥当性を共に備えた尺度であると考えられる。
抄録	The purpose of this study is to develop an organizational climate scale for labor unions, which is composed of two dimensions, “activeness” and “coerciveness”. Activeness is defined as a climate that makes members active, and coerciveness is that of restricting freedom of members in order to keep group norms. A total of 330 participants were responded to the questionnaire. The main findings were as follows: factor analysis revealed that this scale was obtained two factors, activeness and coerciveness, and these factors were independent of each other. That is, the factorial validity was confirmed. Next, the discriminant validity and the convergent validity were confirmed by means of examining the relationship of the organizational climate and personality traits or leadership. Finally, the factors of activeness and coerciveness had the internal consistency. Above all, the organizational climate scale that has validity and reliability was developed.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
公開者 (ヨミ)	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
掲載誌名	対人社会心理学研究
巻	7
開始ページ	49
終了ページ	54
刊行年月	2007
ISSN	13462857
NCID	AA11550166
URL	http://hdl.handle.net/11094/12401
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/12401

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究.7 P.49-P.54
DC.title	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
DCTERMS.alternative	Developing an organizational climate scale for labor unions
DC.creator	前田, 洋光
	八木隆一郎
	阿部, 晋吾
DC.creator	Maeda, Hiromitsu
	Abe, Shingo
	Yagi, ryuichiro
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2007
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/12401
DC.subject	組織風土
	活発性
	強制性
	労働組合
	organizational climate
	activeness
	coerciveness
	labor union
DCTERMS.abstract	本研究は、労働組合を対象に、組織成員が活発に組織活動に関わることを保証する風土を示す「活発性」、および組織としての秩序維持のために組織成員の自由を制限する風土を示す「強制性」の2 次元で構成される、組織風土の測定尺度を構築することを試みたものである。330 名の組合員を対象として得られたデータをもとに因子分析を行った結果、本尺度は、強制性および活発性の2 次元で構成され、また、互いに独立した構造であったことから、因子的妥当性を有していることが示された。さらに、個人特性との関連から弁別妥当性が、リーダーシップとの関連から収束妥当性が認められた。加えて、組織風土の2 つの要因は、共に高い内的整合性を有していることが示された。以上のことから、本尺度は、信頼性・妥当性を共に備えた尺度であると考えられる。
DCTERMS.abstract	The purpose of this study is to develop an organizational climate scale for labor unions, which is composed of two dimensions, “activeness” and “coerciveness”. Activeness is defined as a climate that makes members active, and coerciveness is that of restricting freedom of members in order to keep group norms. A total of 330 participants were responded to the questionnaire. The main findings were as follows: factor analysis revealed that this scale was obtained two factors, activeness and coerciveness, and these factors were independent of each other. That is, the factorial validity was confirmed. Next, the discriminant validity and the convergent validity were confirmed by means of examining the relationship of the organizational climate and personality traits or leadership. Finally, the factors of activeness and coerciveness had the internal consistency. Above all, the organizational climate scale that has validity and reliability was developed.
DC.identifier	info:doi/10.18910/12401
citation_title	「労働組合版組織風土尺度」作成の試み
citation_author	前田, 洋光
	八木隆一郎
	阿部, 晋吾
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language	日本語
citation_date	2007
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_volume	7
citation_firstpage	49
citation_lastpage	54
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citation_public_url	http://hdl.handle.net/11094/12401
citation_keywords	組織風土
	活発性
	強制性
	労働組合
	organizational climate
	activeness
	coerciveness
	labor union
citation_doi	info:doi/10.18910/12401

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