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2021-03-01
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https://doi.org/10.18910/3861
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論文情報
タイトル
組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
別タイトル
How Shall We Understand The Change Of Organization?
タイトル (ヨミ)
ソシキ ヘンカ トワ ナニカ ディトマソ ノ ソシキ ブンカロン オ テガカリニ
著者
竹本, 達也
竹本, 達也
著者の別表記
Takemoto, Tatsuya
著者 (ヨミ)
タケモト, タツヤ
キーワード等
組織変化
組織文化
ディトマソ
連帯意識
研究者による介入
change of organization
organizational culture
N. DiTomaso
sense of solidarity
subjectivity
抄録
組織変化というものを理解するには、変化するのは何なのかを改めて考える必要がある。変化を、組織の本質としての「組織文化」に見いだすにしても、それはいったいどのようなものなのだろうか。これまでの組織文化論では"組織成員間に共通な価値・世界観が存在している" とみるのだが、これでは共通性というものをうまく説明できないように思われる。ディトマソの主張をふまえていうなら、組織とは単なる成員資格ではなく成員の抱く「連帯意識」から成立している。それゆえ組織文化も、彼らの帰属意識と深くかかわっているようだ。その意識(成員が他者との間に引く境界線)はというと、ふつう抽象的なものであるために研究者はその観察・記述にあたりかなり操作的にならざるをえない。組織文化は研究者の組織観を反映したものなのだから、組織変化もまた研究者の組織観の変化としてとらえることができる。この視点を採用することにより、組織変化研究の意味と非実証的考察の必要性が明らかになるだろう。
To understand the change of organization we need clarify the word "organization". In this paper, I would like to use "organization" as "organizational culture". Major theory in organozational culture are reviewd, with an emphasis on the conscious level of organizational members. Then Nancy DiTomaso offers an interesting explanation about the sense of solidarity. The nature of organizational culture is discussed, especially the subjectivistic and variable attribution. Some suggestions for the future study of organization are proposed
公開者
大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
公開者 (ヨミ)
オオサカ ダイガク ニンゲン カガクブ シャカイガク ニンゲンガク ジンルイガク ケンキュウシツ
掲載誌名
年報人間科学
巻
17
開始ページ
115
終了ページ
127
刊行年月
1996
ISSN
02865149
NCID
AN0020011X
URL
http://hdl.handle.net/11094/3861
言語
日本語
英語
DOI
info:doi/10.18910/3861
カテゴリ
紀要論文 Departmental Bulletin Paper
年報人間科学 / 第17号
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著者版フラグ
publisher
NII資源タイプ
紀要論文
ローカル資源タイプ
紀要論文
dcmi資源タイプ
text
DCTERMS.bibliographicCitation
年報人間科学.17 P.115-P.127
DC.title
組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
DCTERMS.alternative
How Shall We Understand The Change Of Organization?
DC.creator
竹本, 達也
DC.creator
Takemoto, Tatsuya
DC.publisher
大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766
日本語
英語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF
1996
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI
http://hdl.handle.net/11094/3861
DC.subject
組織変化
組織文化
ディトマソ
連帯意識
研究者による介入
change of organization
organizational culture
N. DiTomaso
sense of solidarity
subjectivity
DCTERMS.abstract
組織変化というものを理解するには、変化するのは何なのかを改めて考える必要がある。変化を、組織の本質としての「組織文化」に見いだすにしても、それはいったいどのようなものなのだろうか。これまでの組織文化論では"組織成員間に共通な価値・世界観が存在している" とみるのだが、これでは共通性というものをうまく説明できないように思われる。ディトマソの主張をふまえていうなら、組織とは単なる成員資格ではなく成員の抱く「連帯意識」から成立している。それゆえ組織文化も、彼らの帰属意識と深くかかわっているようだ。その意識(成員が他者との間に引く境界線)はというと、ふつう抽象的なものであるために研究者はその観察・記述にあたりかなり操作的にならざるをえない。組織文化は研究者の組織観を反映したものなのだから、組織変化もまた研究者の組織観の変化としてとらえることができる。この視点を採用することにより、組織変化研究の意味と非実証的考察の必要性が明らかになるだろう。
To understand the change of organization we need clarify the word "organization". In this paper, I would like to use "organization" as "organizational culture". Major theory in organozational culture are reviewd, with an emphasis on the conscious level of organizational members. Then Nancy DiTomaso offers an interesting explanation about the sense of solidarity. The nature of organizational culture is discussed, especially the subjectivistic and variable attribution. Some suggestions for the future study of organization are proposed
DC.identifier
info:doi/10.18910/3861
citation_title
組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
citation_author
竹本, 達也
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大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
citation_language
日本語
英語
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1996
citation_journal_title
年報人間科学
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17
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citation_issn
02865149
citation_public_url
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citation_keywords
組織変化
組織文化
ディトマソ
連帯意識
研究者による介入
change of organization
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N. DiTomaso
sense of solidarity
subjectivity
citation_doi
info:doi/10.18910/3861