組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに

竹本, 達也

年報人間科学, 1996, 17, 115-127

アクセス数:410件（2025-07-12 03:18 集計）

固定URL: https://doi.org/10.18910/3861

閲覧可能ファイル 

ファイル フォーマット 利用条件 サイズ 閲覧回数 利用開始日 説明 information
ahs17_115 pdf なし 736 KB 165 2012.09.22  

論文情報

ファイル出力 EndNote Basic出力 Mendeley出力

タイトル
組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
How Shall We Understand The Change Of Organization?
ソシキ ヘンカ トワ ナニカ ディトマソ ノ ソシキ ブンカロン オ テガカリニ
著者
NRID
1000070309706 1000070309706
著者名
竹本, 達也 ; タケモト, タツヤ ; Takemoto, Tatsuya
キーワード等
組織変化
組織文化
ディトマソ
連帯意識
研究者による介入
change of organization
organizational culture
N. DiTomaso
sense of solidarity
subjectivity
抄録
組織変化というものを理解するには、変化するのは何なのかを改めて考える必要がある。変化を、組織の本質としての「組織文化」に見いだすにしても、それはいったいどのようなものなのだろうか。これまでの組織文化論では"組織成員間に共通な価値・世界観が存在している" とみるのだが、これでは共通性というものをうまく説明できないように思われる。ディトマソの主張をふまえていうなら、組織とは単なる成員資格ではなく成員の抱く「連帯意識」から成立している。それゆえ組織文化も、彼らの帰属意識と深くかかわっているようだ。その意識(成員が他者との間に引く境界線)はというと、ふつう抽象的なものであるために研究者はその観察・記述にあたりかなり操作的にならざるをえない。組織文化は研究者の組織観を反映したものなのだから、組織変化もまた研究者の組織観の変化としてとらえることができる。この視点を採用することにより、組織変化研究の意味と非実証的考察の必要性が明らかになるだろう。
To understand the change of organization we need clarify the word "organization". In this paper, I would like to use "organization" as "organizational culture". Major theory in organozational culture are reviewd, with an emphasis on the conscious level of organizational members. Then Nancy DiTomaso offers an interesting explanation about the sense of solidarity. The nature of organizational culture is discussed, especially the subjectivistic and variable attribution. Some suggestions for the future study of organization are proposed
出版者
大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
オオサカ ダイガク ニンゲン カガクブ シャカイガク ニンゲンガク ジンルイガク ケンキュウシツ
収録物名
年報人間科学
Annals of human sciences
巻(号)
17
ページ
115-127
刊行年月
1996
言語
日本語
英語
ハンドルURL
https://hdl.handle.net/11094/3861
DOI
https://doi.org/10.18910/3861
PISSN
02865149
NCID
AN0020011X
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
カテゴリ
紀要論文 Departmental Bulletin Paper
年報人間科学 / 第17号