組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに

竹本, 達也

doi:info:doi/10.18910/3861

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論文情報

タイトル	組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
別タイトル	How Shall We Understand The Change Of Organization?
タイトル (ヨミ)	ソシキヘンカトワナニカディトマソノソシキブンカロンオテガカリニ
著者	竹本, 達也竹本, 達也
著者の別表記	Takemoto, Tatsuya
著者 (ヨミ)	タケモト, タツヤ
著者 (ヨミ)	ニシダ, ケンジ
キーワード等	組織変化
	組織文化
	ディトマソ
	連帯意識
	研究者による介入
	change of organization
	organizational culture
	N. DiTomaso
	sense of solidarity
	subjectivity
抄録	組織変化というものを理解するには、変化するのは何なのかを改めて考える必要がある。変化を、組織の本質としての「組織文化」に見いだすにしても、それはいったいどのようなものなのだろうか。これまでの組織文化論では"組織成員間に共通な価値・世界観が存在している" とみるのだが、これでは共通性というものをうまく説明できないように思われる。ディトマソの主張をふまえていうなら、組織とは単なる成員資格ではなく成員の抱く「連帯意識」から成立している。それゆえ組織文化も、彼らの帰属意識と深くかかわっているようだ。その意識(成員が他者との間に引く境界線)はというと、ふつう抽象的なものであるために研究者はその観察・記述にあたりかなり操作的にならざるをえない。組織文化は研究者の組織観を反映したものなのだから、組織変化もまた研究者の組織観の変化としてとらえることができる。この視点を採用することにより、組織変化研究の意味と非実証的考察の必要性が明らかになるだろう。
抄録	To understand the change of organization we need clarify the word "organization". In this paper, I would like to use "organization" as "organizational culture". Major theory in organozational culture are reviewd, with an emphasis on the conscious level of organizational members. Then Nancy DiTomaso offers an interesting explanation about the sense of solidarity. The nature of organizational culture is discussed, especially the subjectivistic and variable attribution. Some suggestions for the future study of organization are proposed
公開者	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
公開者 (ヨミ)	オオサカダイガクニンゲンカガクブシャカイガクニンゲンガクジンルイガクケンキュウシツ
掲載誌名	年報人間科学
巻	17
開始ページ	115
終了ページ	127
刊行年月	1996
ISSN	02865149
NCID	AN0020011X
URL	http://hdl.handle.net/11094/3861
言語	日本語
言語	英語
DOI	info:doi/10.18910/3861

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	年報人間科学.17 P.115-P.127
DC.title	組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
DCTERMS.alternative	How Shall We Understand The Change Of Organization?
DC.creator	竹本, 達也
DC.creator	Takemoto, Tatsuya
DC.publisher	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	英語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	1996
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/3861
DC.subject	組織変化
	組織文化
	ディトマソ
	連帯意識
	研究者による介入
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	organizational culture
	N. DiTomaso
	sense of solidarity
	subjectivity
DCTERMS.abstract	組織変化というものを理解するには、変化するのは何なのかを改めて考える必要がある。変化を、組織の本質としての「組織文化」に見いだすにしても、それはいったいどのようなものなのだろうか。これまでの組織文化論では"組織成員間に共通な価値・世界観が存在している" とみるのだが、これでは共通性というものをうまく説明できないように思われる。ディトマソの主張をふまえていうなら、組織とは単なる成員資格ではなく成員の抱く「連帯意識」から成立している。それゆえ組織文化も、彼らの帰属意識と深くかかわっているようだ。その意識(成員が他者との間に引く境界線)はというと、ふつう抽象的なものであるために研究者はその観察・記述にあたりかなり操作的にならざるをえない。組織文化は研究者の組織観を反映したものなのだから、組織変化もまた研究者の組織観の変化としてとらえることができる。この視点を採用することにより、組織変化研究の意味と非実証的考察の必要性が明らかになるだろう。
DCTERMS.abstract	To understand the change of organization we need clarify the word "organization". In this paper, I would like to use "organization" as "organizational culture". Major theory in organozational culture are reviewd, with an emphasis on the conscious level of organizational members. Then Nancy DiTomaso offers an interesting explanation about the sense of solidarity. The nature of organizational culture is discussed, especially the subjectivistic and variable attribution. Some suggestions for the future study of organization are proposed
DC.identifier	info:doi/10.18910/3861
citation_title	組織変化とはなにか : ディトマソの組織文化論をてがかりに
citation_author	竹本, 達也
citation_publisher	大阪大学人間科学部社会学・人間学・人類学研究室
citation_language	日本語
citation_language	英語
citation_date	1996
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	組織文化
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	連帯意識
	研究者による介入
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	organizational culture
	N. DiTomaso
	sense of solidarity
	subjectivity
citation_doi	info:doi/10.18910/3861

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