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2021-03-09
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https://doi.org/10.18910/75483
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論文情報
タイトル
中途採用者に対する組織社会化戦術と組織適応
別タイトル
Socialization tactics and mid-career workers’ adaptation to organizations
タイトル (ヨミ)
チュウト サイヨウシャ ニ タイスル ソシキ シャカイカ センジュツ ト ソシキ テキオウ
著者
塚原, 麻紀子
塚原, 麻紀子
大場, 章史
大場, 章史
吹田, 一人
吹田, 一人
岡部, 翔
岡部, 翔
開本, 浩矢
開本, 浩矢
著者の別表記
Tsukahara, Makiko
Oba, Akifumi
Suita, Kazuto
Okabe, Sho
Hirakimoto, Hiroya
著者 (ヨミ)
ツカハラ, マキコ
オオバ, アキフミ
スイタ, カズト
オカベ, ショウ
ヒラキモト, ヒロヤ
キーワード等
中途採用者
社会化戦術
組織適応
組織社会化
ワークエンゲージメント
mid-career
socialization tactics
social adaptation
organizational socialization
work engagement
内容
論文
抄録
本研究は,組織からのどのような働きかけ(社会化戦術)が中途採用者の組織適応を促進するかを明らかにすることを目的とした。調査は,化学メーカーX社の中途採用者のうち,転職後の勤続年数が半年以上3 年半未満のすべての職種の従業員を対象として行われ,139 名から有効回答を得た。階層的重回帰分析の結果,「中途採用者の保有する経験や知見を尊重し活用すること」,「組織内の役割や今後のキャリアの展望を明示すること」,「職場内におけるコミュニケーションを活発に行うこと」が,中途採用者の組織社会化に有効であることが示された。一方,新卒採用者には有効とされている導入時研修は,中途採用者の組織社会化には有意な影響がみられないことが示された。以上の結果は,既存の組織社会化研究に新たな知見を加えることにつながると同時に,中途採用者に対する組織の支援の在り方を示す実務上の示唆を与えるものである。
This study investigated the relationship between the socialization tactics employed by organizations and mid-career workers’ adaptation to their organizations. Consistent with predictions, results suggest that different patterns of socialization tactics lead to different forms of mid-careers’ adaptation to organizations. Specifically, “Utilizing the experience and knowledge possessed by mid-career workers,” “Specifying the role and prospects for future careers” and “Promoting communication in the workplace” were shown to be effective for organizational socialization. Further theoretical and practical implications are discussed.
公開者
大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
公開者の別表記
The Economic Society of Osaka University and Graduate School of Economics, Osaka University
公開者 (ヨミ)
オオサカ ダイガク ケイザイ ガッカイ オオサカ ダイガク ダインガクイン ケイザイガク ケンキュウカ
掲載誌名
大阪大学経済学
巻
69
号
4
開始ページ
1
終了ページ
17
ISSN
24240397
NCID
AN00030111
URL
http://hdl.handle.net/11094/75483
DOI
info:doi/10.18910/75483
カテゴリ
本学関連学会 Related Societies
大阪大学経済学 / 69巻4号(2020-03)
論文詳細を表示
著者版フラグ
publisher
NII資源タイプ
学術雑誌論文
ローカル資源タイプ
本学関連学会
dcmi資源タイプ
text
DCTERMS.bibliographicCitation
大阪大学経済学.69(4) P.1-P.17
DC.title
中途採用者に対する組織社会化戦術と組織適応
DCTERMS.alternative
Socialization tactics and mid-career workers’ adaptation to organizations
DC.creator
塚原, 麻紀子
大場, 章史
吹田, 一人
岡部, 翔
開本, 浩矢
DC.creator
Tsukahara, Makiko
Oba, Akifumi
Suita, Kazuto
Okabe, Sho
Hirakimoto, Hiroya
DC.publisher
大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI
http://hdl.handle.net/11094/75483
DC.subject
中途採用者
社会化戦術
組織適応
組織社会化
ワークエンゲージメント
mid-career
socialization tactics
social adaptation
organizational socialization
work engagement
DC.description
論文
DCTERMS.abstract
本研究は,組織からのどのような働きかけ(社会化戦術)が中途採用者の組織適応を促進するかを明らかにすることを目的とした。調査は,化学メーカーX社の中途採用者のうち,転職後の勤続年数が半年以上3 年半未満のすべての職種の従業員を対象として行われ,139 名から有効回答を得た。階層的重回帰分析の結果,「中途採用者の保有する経験や知見を尊重し活用すること」,「組織内の役割や今後のキャリアの展望を明示すること」,「職場内におけるコミュニケーションを活発に行うこと」が,中途採用者の組織社会化に有効であることが示された。一方,新卒採用者には有効とされている導入時研修は,中途採用者の組織社会化には有意な影響がみられないことが示された。以上の結果は,既存の組織社会化研究に新たな知見を加えることにつながると同時に,中途採用者に対する組織の支援の在り方を示す実務上の示唆を与えるものである。
This study investigated the relationship between the socialization tactics employed by organizations and mid-career workers’ adaptation to their organizations. Consistent with predictions, results suggest that different patterns of socialization tactics lead to different forms of mid-careers’ adaptation to organizations. Specifically, “Utilizing the experience and knowledge possessed by mid-career workers,” “Specifying the role and prospects for future careers” and “Promoting communication in the workplace” were shown to be effective for organizational socialization. Further theoretical and practical implications are discussed.
DC.identifier
info:doi/10.18910/75483
citation_title
中途採用者に対する組織社会化戦術と組織適応
citation_author
塚原, 麻紀子
大場, 章史
吹田, 一人
岡部, 翔
開本, 浩矢
citation_publisher
大阪大学経済学会・大阪大学大学院経済学研究科
citation_journal_title
大阪大学経済学
citation_volume
69
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1
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citation_issn
24240397
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中途採用者
社会化戦術
組織適応
組織社会化
ワークエンゲージメント
mid-career
socialization tactics
social adaptation
organizational socialization
work engagement
citation_doi
info:doi/10.18910/75483