産業場面における認知的評価理論の有効性の検討

山下, 京

doi:info:doi/10.18910/8159

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論文情報

タイトル	産業場面における認知的評価理論の有効性の検討
別タイトル	An Examination of Effectiveness of Cognitive Evaluation Theory in Industrial Situation
タイトル (ヨミ)	サンギョウバメンニオケルニンチテキヒョウカリロンノユウコウセイノケントウ
著者	山下, 京山下, 京
著者の別表記	Yamashita, Miyako
著者 (ヨミ)	ヤマシタ, ミヤコ
キーワード等	内発的動機づけ
	有能性
	自律性
	認知的評価理論
	intrinsic motivation
	competence
	autonomy
	cognitive evaluation theory
抄録	本研究の目的は、実験社会心理学で発展した内発的動機づけ研究における認知的評価理論を産業場面に適用し、その有効性を検討することである。多様な産業にわたる大規模な調査データ（N=8086）を用いて、共分散構造分析によって「有能性」と「自律性」の感覚が仕事への内発的動機づけの指標である「仕事の楽しさ」に対して正の影響力を持つという仮説モデルの検討を行った。結果として、当該モデルの適合度は十分高く、仕事の遂行から得られる「有能感」と「自律感」は「仕事の楽しさ」を規定する主要な要因であることが示された。この結果は認知的評価理論の仮定を支持するものであった。今後、測定尺度をさらに洗練し、継続的な研究とデータ収集を行う必要があることが示された。
抄録	This study aimed at an examination of effectiveness of cognitive evaluation theory in the intrinsic motivation research, which has been developed in experimental social psychology, with it being applied in industrial situation. Covariance structure analysis supported that the sense of competence and autonomy had positive effects on“work enjoyment”as a work intrinsic motivation index according to a hypothesis of cognitive evaluation theory. The examination found the validity of the concerned model and that the sense of“competence”and“autonomy”obtained through work accomplishment were the major determinants of“work enjoyment”.The findings supported that cognitive evaluation theory that appeared through laboratory experiments and findings were capable of being applicable to the actual industrial situation. They also indicated further issues of a necessity of continuous studies, data collection and refining the measuring scale.
公開者	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
公開者 (ヨミ)	オオサカダイガクダイガクインニンゲンカガクケンキュウカタイジンシャカイシンリガクケンキュウシツ
掲載誌名	対人社会心理学研究
巻	1
開始ページ	37
終了ページ	44
刊行年月	2001
ISSN	13462857
NCID	AA11550166
URL	http://hdl.handle.net/11094/8159
言語	日本語
DOI	info:doi/10.18910/8159

著者版フラグ	publisher
NII資源タイプ	紀要論文
ローカル資源タイプ	紀要論文
dcmi資源タイプ	text
DCTERMS.bibliographicCitation	対人社会心理学研究.1 P.37-P.44
DC.title	産業場面における認知的評価理論の有効性の検討
DCTERMS.alternative	An Examination of Effectiveness of Cognitive Evaluation Theory in Industrial Situation
DC.creator	山下, 京
DC.creator	Yamashita, Miyako
DC.publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
DC.language" scheme="DCTERMS.RFC1766	日本語
DCTERMS.issued" scheme="DCTERMS.W3CDTF	2001
DC.identifier" scheme="DCTERMS.URI	http://hdl.handle.net/11094/8159
DC.subject	内発的動機づけ
	有能性
	自律性
	認知的評価理論
	intrinsic motivation
	competence
	autonomy
	cognitive evaluation theory
DCTERMS.abstract	本研究の目的は、実験社会心理学で発展した内発的動機づけ研究における認知的評価理論を産業場面に適用し、その有効性を検討することである。多様な産業にわたる大規模な調査データ（N=8086）を用いて、共分散構造分析によって「有能性」と「自律性」の感覚が仕事への内発的動機づけの指標である「仕事の楽しさ」に対して正の影響力を持つという仮説モデルの検討を行った。結果として、当該モデルの適合度は十分高く、仕事の遂行から得られる「有能感」と「自律感」は「仕事の楽しさ」を規定する主要な要因であることが示された。この結果は認知的評価理論の仮定を支持するものであった。今後、測定尺度をさらに洗練し、継続的な研究とデータ収集を行う必要があることが示された。
DCTERMS.abstract	This study aimed at an examination of effectiveness of cognitive evaluation theory in the intrinsic motivation research, which has been developed in experimental social psychology, with it being applied in industrial situation. Covariance structure analysis supported that the sense of competence and autonomy had positive effects on“work enjoyment”as a work intrinsic motivation index according to a hypothesis of cognitive evaluation theory. The examination found the validity of the concerned model and that the sense of“competence”and“autonomy”obtained through work accomplishment were the major determinants of“work enjoyment”.The findings supported that cognitive evaluation theory that appeared through laboratory experiments and findings were capable of being applicable to the actual industrial situation. They also indicated further issues of a necessity of continuous studies, data collection and refining the measuring scale.
DC.identifier	info:doi/10.18910/8159
citation_title	産業場面における認知的評価理論の有効性の検討
citation_author	山下, 京
citation_publisher	大阪大学大学院人間科学研究科対人社会心理学研究室
citation_language	日本語
citation_date	2001
citation_journal_title	対人社会心理学研究
citation_volume	1
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citation_public_url	http://hdl.handle.net/11094/8159
citation_keywords	内発的動機づけ
	有能性
	自律性
	認知的評価理論
	intrinsic motivation
	competence
	autonomy
	cognitive evaluation theory
citation_doi	info:doi/10.18910/8159

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