成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察

高岡, 裕治; 大友, 生子; 桐畑, 良太 他

Discussion Papers In Economics And Business, 2020, 20-14, 1-12

Number of Access:529（2025-06-25 14:13 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11094/77399

Item Information

Output File Export EndNote Basic Export Mendeley

Title
成長につながる行動と人事評価の関係に関する一考察
A Study of the Relationship between Employees’ Behavior and Performance Rating
セイチョウ　ニ　ツナガル　コウドウ　ト　ジンジ　ヒョウカ　ノ　カンケイ　ニ　カンスル　イチコウサツ
Creator
CreatorName
高岡, 裕治 ; Takaoka, Yuji
CreatorName
大友, 生子 ; Otomo, Seiko
CreatorName
桐畑, 良太 ; Kirihata, Ryota
CreatorName
高比良, 和俊 ; Takahira, Kazutoshi
NRID
1000090275298 1000090275298
ORCID
0000-0002-0799-1826 0000-0002-0799-1826
researchmap permalink
read0045074 read0045074
CreatorName
開本, 浩矢 ; Hirakimoto, Hiroya
Subject
Performance rating
Organizational Citizenship Behaviors
Innovative behavior
Human resources development
Abstract
人口減少下において経済を持続的に成長させるためには、労働参画の拡大のほか、教育・人材育成の充実等による労働の質の向上等を通じ生産性を向上させることが重要である。つまり、企業にとっては従業員が成長し、成果を出し続ける環境を作ることが重要となっている。こうした背景を踏まえ、本研究では、成長を促すような様々な行動と成果との関係性を検証することを狙いとした。 Ｘ社（化学メーカー）の従業員673名を対象にサーベイ調査を実施し、その結果を分析したところ、非管理職階層では組織市民行動や自発的職務改善行動が人事評価によって測定される成果と正の関係性を持つことが明らかになった。管理職階層では経営革新促進行動の一部が成果と正の関係性を持つことが明らかになった。さらに経験学習行動は職位に関わらず成果と正の関係性を持たなかった。
In order to achieve sustainable economic growth in a declining population, it is important to increase productivity through human resource development. In other words, it is important for companies to create an environment in which their employees can continue to develop their capabilities and produce more results. Given this background, this study aimed to examine the relationship between various behaviors promoting capabilities and outcomes. A survey of 673 employees of Company X, a general chemical manufacturer, was conducted. We found that organizational citizenship behaviors and voluntary job improvement behaviors were positively related to outcomes measured by supervisors’ performance rating at non-managerial levels. At managerial levels, some of the innovative behaviors were found to be positively related to outcomes. Furthermore, learning behaviors were not positively related to outcomes regardless of position.
Publisher
Graduate School of Economics, Osaka University
Source Title
Discussion Papers In Economics And Business
Volume (Issue)
20-14
Page
1-12
Date of Issued
2020-10
Language
Japanese
Handle URL
https://hdl.handle.net/11094/77399
NCID
AA1160366X
Relation.references
URI
http://www2.econ.osaka-u.ac.jp/econ_society/dp/2014.pdf
Access Rights
metadata only access
Category
ディスカッション／ワーキング・ペーパー DP/WP
Discussion Papers In Economics And Business