人事データ分析を利用した男女間賃金格差是正の取組み : 株式会社メルカリにおけるケーススタディ

⼯藤, 郁⼦; 北川, 梨津; 林, 岳彦 他

ELSI NOTE, 2024, 36, 1-25

Number of Access:2,416（2025-08-29 04:47 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.18910/93498

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ELSI_NOTE_36 pdf None 1.53 MB 2,088 2024.01.24  

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Title
人事データ分析を利用した男女間賃金格差是正の取組み : 株式会社メルカリにおけるケーススタディ
Illuminating Gender Disparities through HR Data : An Initiative towards Equalizing the Gender Pay Gap at Mercari, Inc.
ジンジ　データ　ブンセキ　ヲ　リヨウ　シタ　ダンジョカン　チンギン　カクサ　ゼセイ　ノ　トリクミ　カブシキ　カイシャ　メルカリ　ニ　オケル　ケース　スタディ
Creator
CreatorName
⼯藤, 郁⼦ ; Kudo, Fumiko
CreatorName
北川, 梨津 ; Kitagawa, Ritsu
NRID
1000090534157 1000090534157
CreatorName
林, 岳彦 ; Hayashi, Takehiko
NRID
1000050450531 1000050450531
CreatorName
牧野, 百恵 ; Makino, Momoe
NRID
1000060356871 1000060356871
researchmap permalink
kishimoto-atsuo kishimoto-atsuo
Scopus Author ID
7102727568 7102727568
CreatorName
岸本, 充⽣ ; Kishimoto, Atsuo
Abstract
メルカリ社による男女間賃金格差是正に関する取組みは、日本における先駆的事例として報道され、社会的な注目を集めた。同時に、SNS等では人事データ分析の具体的な手法や前提条件について関心や疑問が表明されていた。そこで、ケーススタディとして関連情報を整理・開示することを目的とし、メルカリ社の担当者、および経済学やデータサイエンス等の有識者を招いてワークショップを開催した。本ワークショップを通じて、利用された重回帰モデルの詳細などを明らかにできた。また、本取組みが功奏した要因として、メルカリ社が公平性に配慮して設計した評価制度・報酬制度をすでに運用していたこと、運用時に生じる人事データを取得・保存していたこと、経営層のコミットメントが⼤きいことの3点があるとの示唆が得られた。
Publisher
大阪大学社会技術共創研究センター
Osaka University Research Center on Ethical, Legal and Social Issues
Source Title
ELSI NOTE
Volume (Issue)
36
Page
1-25
Date of Issued
2024-01-23
Language
Japanese
Handle URL
https://hdl.handle.net/11094/93498
DOI
https://doi.org/10.18910/93498
Access Rights
open access
oaire:version
Version of Record
Category
紀要論文 Departmental Bulletin Paper
ELSI NOTE No.36